勞動法喪假規定

勞動法喪假規定

國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女，岳父岳母，公公婆婆。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。

勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：一、職工本人結婚或職工的'直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。以上規定并不完善，各省、自治區、直轄市大多都有更詳細的規定，例如某省關于喪假的規定如下：“喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天;如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發。超過的時間按事假處理。”

勞動法喪假規定：解讀

各區、縣、局(總公司)：

市勞動局、財稅局(80)市勞險字60號、(80)財企字第127號文執行以來，解決了職工婚喪假期的待遇問題。近來，有些單位和職工不斷反映，公婆與岳父母死亡時，職工也應享受喪假待遇。經征得財政局同意，女職工的公婆死亡時和男職工的岳父母死亡時，經本單位領導批準，可酌情給予一至三天的喪假。

本規定自發文之日起執行。

從上面兩個文件可以看出，說“直系親屬(父母、配偶、子女)三天”的人，引用的是國家法律;說“父母、岳父母(公婆)三天”的人引用的`是地方法規。

我還看到過有人根據勞總薪字29號解釋說只要是直系親屬就可以休多少多少天喪假，這是錯誤的。什么叫直系親屬?

親屬指因婚姻、血緣或收養而產生的社會關系。親屬的產生有三種情況。一是由婚姻而產生。二是由血緣關系而產生。三是由收養而產生。 親屬包含家庭成員。家庭成員是指相互負有扶養義務的一定范圍內的親屬，主要是指夫妻、父母子女，有時也指祖父母、外祖父母、外子女、外孫子女及兄弟姊妹等。 通常，親屬有兩種分類法。

一、根據親屬產生的不同情況來分類。

一般分為三類。

1、配偶，即夫妻之間。

2、血親。分兩種：一是自然血親，如父母與子女之間;二是擬制血親，如養父母與養子女之間。

3、姻親。分三種：一是血親的配偶，如父母與兒媳女婿之間;二是配偶的血親，如本人與小姨子之間;三是配偶的血親的配偶，如本人與小姨子的丈夫之間。

二、根據血緣關系的直接與否來分類。

親屬又分為直系親屬和旁系親屬。

1、直系親屬包括直系血親和直系姻親。

直系血親是指彼此之間有直接血緣聯系的親屬。有兩種：一是生育己身的各代血親，如父母、祖父母、外祖父母等;二是己身生育的后代，如子女、孫子女、外孫子女等。直系血親除自然直系血親外，還包括法律擬制的直系血親，如養父母與養子女、養祖父母與養孫子女，有撫養關系的繼父母與繼子女等都是直系血親。

直系姻親包括配偶、配偶的直系血親。

2、旁系親屬同樣分為旁系血親和旁系姻親。

旁系血親是指直系親屬以外在血統上和自己同出一源的人及其配偶，如兄、弟、姐、妹、伯父、叔父、伯母、嬸母等。

旁系姻親是指配偶的旁系血親，如舅、姨等。

顯然，配偶屬于直系親屬，是直系姻親。兄弟姐妹屬于旁系親屬，是旁系血親。

其實勞總薪字29號對死亡的直系親屬做了限定，即：父母、配偶及子女。北京市的地方規定市勞險字〔1987〕第66號是因為企業要求加了“岳父母、公婆”而已。

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寵物離世 也可休“喪假”

與其讓自己的員工因為害怕主管不同意而裝病請假，日本和美國、英國有許多公司干脆就設定了“寵物喪假”，允許員工在家中寵物離世的時候，可以有足夠的時間來撫平內心的傷痛，并重新整理好思緒之后再繼續上班。

日本尤妮佳公司:1天“喪假”

涉及1600名員工，適用于貓狗

最近，日本尤妮佳公司正式宣布，從2017年1月開始實施一項新的休假制度，員工可在自己的寵物死亡時獲得一天特別假期。

據報道，目前，尤妮佳的全部約1600名員工可以休“寵物喪假”，尤妮佳還將討論把范圍擴大到子公司Unicharm Products等其他集團公司。

目前該公司“喪假”制度僅適用于貓和狗，今后還將討論將其他寵物也包含在內。據悉，尤妮佳目前有約40%的`員工飼養著貓或狗。

據悉，日本建筑公司認為寵物也是員工，在2012年的時候就讓員工可以有1天的寵物喪假，不會扣薪。

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