醫(yī)療期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知 (勞部發(fā)[1995]309號)第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

醫(yī)療期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)

1、 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

(1) 連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

(2) 連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);

(3) 連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

(4) 連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

(5) 連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

2、 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

(1) 其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);

(2) 連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);

(3) 連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

3、 相關(guān)規(guī)定：

(1) 職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的`應(yīng)予剔除

(2) 職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。

(3) 職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

(4) 企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。本條規(guī)定與勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第59條一致。

(5) 企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。

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醫(yī)療期內(nèi)工資案例

邢小姐是一家外資商貿(mào)公司的職員，在公司工作了已經(jīng)兩年多，擔(dān)任公司銷售助理的職務(wù)。年初邢小姐被醫(yī)院診斷出腰椎間盤突出，需手術(shù)治療。邢小姐便托母親到公司幫她請假，辦理好所有手續(xù)后，邢小姐開始安安心心的就醫(yī)治療。2個多月后經(jīng)過醫(yī)院的復(fù)查，邢小姐已經(jīng)病愈可以正常上班。但到公司領(lǐng)取工資時，卻發(fā)現(xiàn)她的工資從原本的每月3000多元降到580元，扣除本人應(yīng)繳納的社會保險，基本已所剩無幾。邢小姐懷疑是否當(dāng)時的病假申請手續(xù)有問題，或者HR算錯了，便找到HR部門的張小姐詢問。張小姐向她解釋，公司的《員工手冊》明確規(guī)定，病假超過1個月的將按照事假處理。邢小姐共有2個多月沒有上班，公司按照最低工資支付已經(jīng)是照顧她的實際情況了，所以公司的做法沒有任何錯誤。

但是，邢小姐超出1個月的病假真的可以按照事假處理嗎?如果是病假可以按照本市最低工資水平支付嗎?

要了解病假、醫(yī)療期內(nèi)的工資如何支付，就要首先知道什么是醫(yī)療期，醫(yī)療期有多長時間。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：?

(1)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的'為3個月;5年以上的為6個月。

(2)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。?

醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算;6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算;9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算;12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算;18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算;24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

因此，享有醫(yī)療期是法律賦予員工的基本權(quán)利之一，用人單位不能擅自剝奪或改變這一權(quán)利。醫(yī)療期的長短不僅取決于員工在用人單位的工作年限，而且與其職業(yè)生涯中總共的工齡也有很大關(guān)系。所以，商貿(mào)公司在規(guī)章制度中將醫(yī)療期的期限一概規(guī)定為一個月顯然是有悖法律和常理的。邢小姐的工作年限不滿5年，即使不考慮其實際工齡的長短，她理應(yīng)享有3個月的醫(yī)療期，公司不能將3個月之內(nèi)的假期按照事假對待。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，員工在醫(yī)療期內(nèi)，主要會涉及病假工資、疾病救濟費和其他的一些醫(yī)療待遇。具體而言：

1、病假工資。根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(以下簡稱《勞動法意見》)第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。因此，我們可以將醫(yī)療期工資區(qū)分來看：

首先，用人單位的規(guī)章制度中具有有關(guān)病假工資的規(guī)定，或者勞動合同中有這樣的約定的，可以從其規(guī)定。因此，用人單位可以根據(jù)企業(yè)自身的規(guī)模、特點、承受能力以及管理習(xí)慣來確定員工醫(yī)療期間工資待遇的水平。

其次，病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)309號)的規(guī)定，最低工資指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。可見，獲得最低工資保障的條件，一是法定工作時間內(nèi)正常工作，

二是履行了勞動義務(wù)。如果患病員工無法在法定工作時間內(nèi)履行正常勞動義務(wù)，企業(yè)就可以不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定支付勞動報酬，即低于最低工資。

第三，病假工資最低不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。因此，對于因患病而不能在法定工作時間內(nèi)履行勞動義務(wù)的員工，可以不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保護(hù)，但應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)發(fā)放工資報酬。

2、疾病救濟費。從《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第5條對病假工資與疾病救濟金的規(guī)定來看，二者是列于一種并列的位置，但《勞動法意見》59條對此的規(guī)定卻是選擇方式。后者發(fā)布的時間晚于前者，因此根據(jù)“新法優(yōu)于舊法”的原則，應(yīng)當(dāng)適用后者，即《勞動法意見》59條的規(guī)定，只能適用其一，即要么支付病假工資，要么給予疾病救濟金。但不論適用哪一種待遇，都不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。但是，各地的做法不一，因此，還需要具體參照用人單位注冊地、經(jīng)營所在地，或者勞動合同履行地的政策、文件。

根據(jù)病假規(guī)定以及女員工三期的有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。因此，劉小姐在處理女員工超出法定產(chǎn)假期限而申請假期的問題時，可以將其視為病假申請，也就是說，如果L公司批準(zhǔn)了該員工4個月的請假申請，就可以依病假規(guī)定期限和相關(guān)待遇加以對待。而商貿(mào)公司雖然將邢小姐的病假按事假處理，但是由于其并未實際工作而給予其最低工資的做法則符合法律法規(guī)的規(guī)定。

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