三險一金包括什么

　　導語：三險即養老保險、失業保險、醫療保險。一金即住房公積金。根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，“三險一金”已成為過去式，根據法律法規，企業必須給職工參加“五險一金”，即工傷保險和生育保險也是強制性的！各地區勞動者如發現企業違法違規可向當地縣級以上勞動保障監察部門舉報。下面為大家帶來了三險一金包括什么，歡迎大家參考閱讀！

　　三險一金包括什么

　　養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金。

　　三險一金好處

　　隨著社會對三險一金的廣泛關注，越來越多的人開始深入的去了解五險一金的了。那么，很多人都想知道的是，交納三險一金到底有什么好處呢？老百姓能夠從中獲利嗎？能夠讓我們的生活更加安穩嗎？

　　首先，個人交納與單位返還成正比

　　也就是說我們個人繳的越多的話，用人單位為你投入的錢也就越多了。而在成正比的前提下，用人單位為你繳納的必然要大于你本人上繳的，因此，對于個人來講，是可以從中間長遠的獲益的哦。

　　其次，免稅的社保公積金繳費

　　個人所得稅困擾著很多人，還有利息稅等等稅款，而社保公積金是不需要交納任何稅的哦，這樣就給我們帶來更大的獲益了，語氣存入銀行或直接收取工資，倒不如考慮無需繳稅的社保公積金哦。

　　再次，養老基金是一輩子的保障

　　繳納養老保險只要我們達到了法定的退休年齡，就可以在辦理退休后，每個月定期的領取養老金來使用了。特別要強調的是，這個養老金是可以終生受用的，是可以保障到你生命的終結的。除此之外，隨著中國發展的步伐，養老金的金額每年都在逐步向上調整，從而可以讓老人的晚年生活更加幸福安穩。

　　最后，繳納醫療保險報銷額度可觀

　　醫療保險是很必要的，因為意外是不可預料的，災難發生的時候，醫療保險就能伸出援助之手了，我們可以獲得很多的醫療保險報銷哦，尤其在退休后，我們可以不用再繼續繳納醫療費，但卻可以享受更加豐厚的的醫保保障待遇了，這是一種長遠的投資與保障機制哦。

　　三險一金和五險一金差別

　　區別1：

　　交三險的人員：工傷保險和生育保險待遇的取消。

　　區別2：

　　三險醫保按照7%比例繳納醫保；五險醫保按照14%比例繳納醫保。因此，前者比后者的醫保待遇少了：

　　1、門急診報銷、門診大病和家庭病床待遇；

　　2、個人賬戶上的錢也不同：前者目前每月補足到30元；后者除了個人負擔部分（繳費基數X2%）X12個月，還有統籌基金劃入部分（34歲以下的，140元；35~44歲的，280元；45歲以上的在職職工，420元）。

　　區別3：

　　外來從業人員，無論是交三險還是交五險，領取的都是醫保卡，只不過前者由醫保中心通過單位發放到個人，后者由個人去申領。社保卡針對的是本市戶籍人員，目前社保卡主要當醫保卡用。

　　拓展閱讀

　　三險一金是否包括在最低工資內

　　三險一金”是否包括在最低工資里?

　　在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于其所在地的最低工資標準.。

　　(一)因延長工作時間而獲得的工資

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

　　(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

　　實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

　　三險一金是否包括在最低工資內，是由各地根據實際情況而定。從各地公布的情況來看，除北京、上海明確最低工資標準都是剔除了“三險一金”后的凈收入，其他省份均將三險一金包含在最低工資內。

　　一、養老保險：

　　個人繳納比例8%，公司交納比例20%

　　公司交納的其余20%作為社會統籌基金，在你滿足領取養老金條件之前，可暫時理解為統籌基金都發給了目前的老人。

　　領取養老金條件：

　　1、達到法定退休年齡

　　2、個人累計繳費滿15年

　　此外，除了城鎮企業職工外，目前對于城鎮居民以及農村也展開了養老保險試點，分別出臺了相應的政策對于城鎮居民(國發[2011]18)和新型農村養老保險。

　　不上養老保險的危害：

　　對個人的危害：到達退休年齡得不到社會保障、老無所養。

　　對企業的危害：影響員工粘度。

　　二、醫療保險：

　　個人部分：2% 公司部分：8.5%

　　（1）靈活就業醫保：

　　計算方法：醫療保險基數*8.25%=繳納金額（石家莊的醫療基數4666.67）

　　繳費方式：由銀行或代理機構統一收費

　　（2）企業職工醫保：

　　計算方法：醫療保險基數*8.5%+醫療保險基數*2%=繳納金額

　　方式繳費：有代理機構統一收繳

　　（3）新農合醫療及城鎮居民醫保（合并）：目前為240/年（但報銷比例較低）

　　缺少醫療保險的危害:現社會醫療資源緊缺，看病價格高，一旦出現疾病，個人甚至整個家庭將承擔巨大的醫療費用，影響個人，連累家庭。

　　三、失業保險：

　　個人部分:0.3% 公司部分：0.7%

　　領取的政策條件：

　　（1）繳納滿一年的醫療保險

　　（2）擁有完整的人事檔案

　　（3）需有被單位注定接觸勞動合同的說明

　　注：沒繳納滿4個月失業保險，可領取1個月失業金。（失業金中須扣除醫保費用）

　　四、住房公積金：

　　本身是對員工的一種福利待遇，也是給員工變向漲工資的一種。公積金不同于保險，公積金的錢交多少，賬戶余額存多少。

　　住房公積金可用于購房、房屋裝修、租房、給兒女購房、低保、重大醫療疾病等。

　　使用條件：連續繳納6個月（補繳將不計入連續繳納）

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