e hr是什么意思

所謂e-HR，即電子人力資源管理，是基于先進(jìn)的信息和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的全新人力資源管理模式，它可以降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的目的。e-HR的引入可減少企業(yè)人力資源行政的負(fù)荷，優(yōu)化人力資源管理流程，改善人力資源管理部門的服務(wù)質(zhì)量，提供決策支持，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理的轉(zhuǎn)變。

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的創(chuàng)造和發(fā)展對(duì)人類生活的影響與變革無(wú)處不在，并且逐漸延伸到人們思想的深處。“e”已經(jīng)不僅是一件漂亮的外衣，而且更是開(kāi)啟管理智慧、變革管理思想和提升管理水平的“精靈”。

在電子商務(wù)模式日趨成熟化的今天，陳舊的工作模式和傳統(tǒng)的工作手段造成HR主管們的主要精力耗費(fèi)在了行政瑣事上，除了采用這類國(guó)內(nèi)知名的獵頭公司來(lái)分擔(dān)部分人資壓力之外，似乎沒(méi)有什么更有效的傳統(tǒng)的方式。人力資源管理必須借助信息化技術(shù)，打造新的管理模式，節(jié)省精力和時(shí)間用于更加重要的職能，進(jìn)而直接改善企業(yè)的生態(tài)環(huán)境，推動(dòng)組織的不斷進(jìn)步與發(fā)展。目前市場(chǎng)上也呈現(xiàn)出了多種多樣的人力資源管理系統(tǒng)平臺(tái)，如招聘軟件、人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)、獵頭管理軟件等。

它主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：

1.基于互聯(lián)網(wǎng)的人力資源管理流程化與自動(dòng)化。 

2.實(shí)現(xiàn)人力資源管理的B2B。(是指一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)領(lǐng)域的一種，是企業(yè)對(duì)企業(yè)之間的營(yíng)銷關(guān)系。它將企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)，通過(guò)B2B網(wǎng)站與客戶緊密結(jié)合起來(lái)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的快速反應(yīng)，為客戶提供更好的服務(wù)，從而促進(jìn)企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展(Business Development)。進(jìn)行電子商務(wù)交易的供需雙方都是商家（或企業(yè)、公司），他們使用了Internet技術(shù)或各種商務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，完成商務(wù)交易。) 

3.實(shí)現(xiàn)人力資源管理的B2C。(中文簡(jiǎn)稱為“商對(duì)客”,交易手段相似，只是交易對(duì)象不一樣。)

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