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什么叫應(yīng)屆畢業(yè)生-應(yīng)屆畢業(yè)生求職優(yōu)劣
導(dǎo)語：應(yīng)屆畢業(yè)生?是應(yīng)屆這間學(xué)校的畢業(yè)生嗎?對于不懂這個朋友，請立馬看過來長知識啦。
什么叫應(yīng)屆畢業(yè)生_應(yīng)屆畢業(yè)生求職優(yōu)劣
應(yīng)屆畢業(yè)生介紹
應(yīng)屆畢業(yè)生，即將畢業(yè)的學(xué)生。當(dāng)一名學(xué)生進(jìn)入其教育層次中的最后一學(xué)年的時候，這一年當(dāng)中，該學(xué)生為應(yīng)屆畢業(yè)生。比如三年制研究生研三學(xué)生，四年制本科的大四在校生，三年制專科的大三在校生等。
求職優(yōu)勢
1.大學(xué)生可塑性較強(qiáng)
剛走出校園的大學(xué)畢業(yè)生大多淳樸無華，較易適應(yīng)企業(yè)的需求，包括技術(shù)要求、制度要求和文化要求，這樣的優(yōu)勢是其他求職群體所不具備的。
2.大學(xué)生對企業(yè)的忠誠度較高
由于大學(xué)生的就業(yè)環(huán)境不盡如人意，在客觀上增強(qiáng)了其對崗位的熱愛程度。有調(diào)查資料表明，絕大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)生對首次就業(yè)的企業(yè)存有感激和依賴感;在運(yùn)作規(guī)范的企業(yè)中，應(yīng)屆大學(xué)生的流失率遠(yuǎn)低于社會平均水平。
3.大學(xué)生的薪酬要求較低
眼高手低曾是大學(xué)生的通病，但日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢已使他們的就業(yè)觀念日趨理性。前不久，上海市公安局招聘文職雇員，平均收入只有1200元左右，仍吸引3萬余名求職者報名，其中許多都是應(yīng)屆大學(xué)生。企業(yè)人事經(jīng)理也反映，現(xiàn)在和大學(xué)生談工資福利是最有彈性的。
4.大學(xué)生并非經(jīng)歷“空白”
許多用人單位的決策者以為，只有參加工作兩年以上，才算有了經(jīng)歷。這其實是一種認(rèn)識誤區(qū)。大學(xué)生雖沒有正式工作的經(jīng)歷，但卻有學(xué)習(xí)知識的經(jīng)歷和社會實踐的經(jīng)歷。據(jù)了解，幾乎所有的大學(xué)生都抽時間參加了社會實習(xí)，有的學(xué)生還根據(jù)專業(yè)進(jìn)行掛職實習(xí)，這些經(jīng)歷都有助于大學(xué)生更好、更快地適應(yīng)工作崗位的需要。
還須一提的是，有些高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，如it、通訊、生物等領(lǐng)域，對從業(yè)人員技術(shù)功底和技術(shù)新鮮度的要求較高，而大學(xué)生在學(xué)校能夠接觸最新技術(shù)，這一優(yōu)勢有時完全可以彌補(bǔ)其他的不足。
應(yīng)該看到，大學(xué)生所遭遇的就業(yè)障礙，并不完全來自大學(xué)生本身，而在于社會特別是一些用人單位的決策者對其了解不夠，或抱有急功近利的心態(tài)。筆者并非認(rèn)為，大學(xué)生就不可以從事低端職業(yè)，關(guān)鍵在于要人盡其才。筆者覺得，無論從我國高等教育目的的角度看，還是從人才市場的實際情況看，大學(xué)生都應(yīng)發(fā)揮更大的作用。
求職劣勢
一是，無實際工作經(jīng)驗。不能滿足用人單位“來者能做”的愿望;特別是有些求職者對單位或?qū)I(yè)的忠誠度低，招聘單位欲進(jìn)行培養(yǎng)又擔(dān)心會跳槽。
二是，信息量不足。普通家庭特別是農(nóng)村家庭的大學(xué)畢業(yè)生不能及時大量地從網(wǎng)絡(luò)、報刊、廣播電視，職業(yè)中介、人才交流市場獲取招聘信息;更難從熟人、親戚朋友、同學(xué)等多渠道獲取謀職信息。
三是，異地求職難度大。由于人往高處走，不愿回原籍的畢業(yè)生在異地人生地不熟，花費難支，時間難熬。
四是，婚姻問題。有些大學(xué)生戀人雙雙同時要在同一城市找到專業(yè)對口的工作其難度更大。
五是，眼高手低，家長和本人甚至好高騖遠(yuǎn)。職業(yè)規(guī)劃也不明確，還有些盲目攀比。
六是，急求高薪。有的沒有認(rèn)識到初次工作即為必須的深造與鍛煉，因而不能適應(yīng)工資待遇、工作條件及職位等等循序漸進(jìn)的規(guī)律。其結(jié)果如《中華詩詞》中左河水詞曰：“歷盡寒窗出校堂，萬千期盼系兒郎。天涯應(yīng)聘茫茫路，壯志經(jīng)風(fēng)道道傷。思女友，夢爹娘，淚融短信訴衷腸!悠悠日月臨年歲，心恐無顏見故鄉(xiāng)。"因此，畢業(yè)生還應(yīng)樹立現(xiàn)實的就業(yè)觀。
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社會應(yīng)屆畢業(yè)生現(xiàn)狀
曾有媒體以“最難畢業(yè)季”來形容2013年畢業(yè)季，近年來，關(guān)于畢業(yè)生找不到工作，甚至是名校畢業(yè)生擺地攤的新聞屢見不鮮。2014年應(yīng)屆畢業(yè)生平均起薪每月2443元，一份來自35萬余份有效問卷的報告顯示，2014年應(yīng)屆畢業(yè)生平均起薪每月2443元，僅夠買半部蘋果手機(jī)，其中北京地區(qū)平均起薪也僅為3019元，同時，三成以上應(yīng)屆畢業(yè)生仍“啃老”，近四成過著“月光”生活。
酒店管理類專業(yè)雖然就業(yè)率很低，但是平均起薪卻最高，為2900元;物流類專業(yè)在就業(yè)率和薪酬水平方面均名列前茅，成為很有前景的專業(yè)，它的平均起薪為2875元;電氣自動化專業(yè)排名第三，平均起薪為2842元。而排名最后的三類專業(yè)分別為汽車維修類、旅游管理類以及環(huán)境科學(xué)類，他們的平均起薪在2000元左右。在就業(yè)意愿方面，銳氣滿滿的90后毫不掩飾自己對體制的向往，顯示出極其的實用主義，49%的人表示畢業(yè)之后想去體制內(nèi)工作，其中國有企業(yè)最受歡迎。不過就業(yè)現(xiàn)實是，最終只有16.7%的應(yīng)屆生去了體制內(nèi)工作。
相關(guān)評論認(rèn)為：其根本原因是，很多的畢業(yè)生并不愿意從事基層工作，一畢業(yè)就想當(dāng)經(jīng)理，想當(dāng)主管。“這個社會最不缺的就是大學(xué)生了”
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