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聰明的HR都是如何篩選靠譜的產品經理？
2010年來，因為互聯網創業潮，社交產品爆發，移動互聯網大門打開，使得PM人才及其稀缺，同樣待遇也上漲的很快。
需求決定市場，一時間，許多人選擇從其他崗位轉崗至PM。而PM相對應的知識培訓體系并未建立，導致PM市場人才能力參差不齊。而因為PM的需求量極大，有經驗的PM很難招，所以招聘有前途的應屆生，也成為許多公司的第二選擇。但同時，招聘到合適PM以及苗子的難度也加大了。
近期可能需要大量招聘PM，鑒于現狀，總結下面試問題，以備用。 具體的素質要求，在《產品經理能力》已大范圍提及，在此不做描述。
1、考察對細節的關注
●簡歷的制作精良程度，錯別字情況
●如有產品經歷，觀察產品的小細節情況
●觀察應聘登記表，是一絲不茍的對待還是草草填完了事
2、溝通及邏輯思維
●讓面試者講述自己的履歷，觀察基本邏輯性如何;
●在面試中插入不搭界的問題，觀察應急狀態下，邏輯性如何;
3、偏執及強迫癥
●詢問生活習慣，是否有整理癖
●查看手機應用歸類情況
●詢問電腦文件管理方法
●詢問日常工作管理情況
4、理解能力及思維契合程度
●假設一個工作場景中碰到的問題，我來描述問題，面試者復述或歸納在此場景中所表現出來的問題。
●在面試聊天進入一個雙方都能理解的場景后，提一個很模糊的問題，看對方是否能理解我問的是哪方面的問題。
5、學習能力
●看其獲取知識的途徑是否Fashion。
●看其碰到問題時，都用什么方法去解決。
留一道其不熟悉領域的筆試題，可以使用電腦，看回答結果如何。
6、眼光
●難，憑感覺。
●問問都用哪些工具吧，憑工具的選擇來判斷是否能跟上潮流。
●沒有太好的想法，求解。
7、創造性
●看其簡歷的樣式。
●讓他對自己使用過的產品提出改進意見。
8、理想主義，對成就渴望的心
●看他的職業規劃與理想。
除以上8點之外，還有一些基本的考察履歷是否屬實、或夸大，智商、人品等基本因素不在此文討論范圍。 隨時總結，以順應潮流變化。
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