HR如何快速搞定網(wǎng)絡(luò)招聘？

網(wǎng)絡(luò)招聘以其便利快捷、跨區(qū)域、低成本等優(yōu)點(diǎn)迅速成為眾多單位的首選招聘途徑。要說哪個(gè)單位，從來沒有做過網(wǎng)絡(luò)招聘，倒真成了稀奇古怪之事。但是，網(wǎng)絡(luò)招聘絕非把招聘職位發(fā)到網(wǎng)上就萬事大吉那么簡單，實(shí)際工作中，有多少企業(yè)花了銀子卻沒達(dá)到期望的效果。

隨著網(wǎng)絡(luò)越來越深入人心，網(wǎng)絡(luò)化的管理工作也開始扮演越來越重要的角色。放眼現(xiàn)在的招聘方式，網(wǎng)絡(luò)招聘已不容忽視，并隨著國內(nèi)網(wǎng)民人數(shù)的不斷提高而日漸成為主體，網(wǎng)絡(luò)招聘的種種便利也使她倍受青睞，這也正是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代給予我們的厚禮。

對HR來說，招聘網(wǎng)站也為他們提供了查詢、檢索應(yīng)聘者信息庫的條件，使招聘工作中的人員初選工作變得輕松易行，對合適的人選可以打印其簡歷，或者招聘網(wǎng)站也可以幫助招聘單位篩選郵件，將合適的簡歷email給招聘單位。

誠然，這已經(jīng)將人力資源經(jīng)理從繁重的拆閱信件、挑選簡歷的工作中解放出來，但是仍然存在一些局限性，例如面對打印出來的簡歷和收到的郵件，他們?nèi)匀灰�處理大量的工作，招聘網(wǎng)站并不能提供招聘及相關(guān)工作中的所有解決方案。因此正在快速搞定網(wǎng)絡(luò)招聘，還需要從以下幾方面入手：

1.招聘廣告

求職者在簡歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字會嚴(yán)重影響個(gè)人形象，公司招聘文稿中出現(xiàn)錯(cuò)別字更是大忌，輕則讓求職者認(rèn)為人力資源部員工粗心大意，重者會認(rèn)為公司員工文化水平普遍較低，都會影響求職者對公司的印象，導(dǎo)致優(yōu)秀人才放棄對職位的選擇。因此，招聘文稿的審核要慎之又慎，絕對不能出現(xiàn)任何錯(cuò)別字。

另一方面，沒有一個(gè)網(wǎng)站限制招聘單位的發(fā)布字?jǐn)?shù)，招聘單位完全可以利用這一平臺有效地介紹公司和職位，可以讓求職者更充分地了解公司和崗位。可實(shí)際上，很多單位在這方面非常的吝嗇，可以用“惜字如金”來形容，要么文字少的可憐，要么什么都沒有。

2.巧設(shè)置篩選簡歷

任意打開一個(gè)招聘網(wǎng)站，隨便搜索一個(gè)職位，每天不同單位發(fā)布的同一職位數(shù)量都數(shù)以千計(jì)。如果不能做到每天更新，你發(fā)布的職位將被排到成百上千個(gè)職位的最后邊，多少求職者有耐心把所有單位的招聘職位都看一遍?為了保證你發(fā)布的職位被大多數(shù)人注意到，請你每天打開電腦的第一件事是把發(fā)布的職位全部刷新一次。

由于不少求職者認(rèn)為“廣種必能博收”，投遞簡歷非常隨意，導(dǎo)致招聘單位在篩選簡歷時(shí)要處理很多根本與職位要求不相符合的垃圾簡歷。針對這一情況，規(guī)模比較大的跨國公司一般使用自己的簡歷篩選系統(tǒng)進(jìn)行簡歷篩選。沒有簡歷篩選系統(tǒng)的公司最好使用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)提供的過濾設(shè)置，根據(jù)職位要求設(shè)置相應(yīng)的過濾條件。這樣可以有效地過濾一些無用簡歷，減少篩選簡歷的工作量，提高招聘工作效率。

3.方便求職者也方便自己

了解一個(gè)公司的開放程度，從他的招聘廣告就可以看出。對于那些聯(lián)系電話、公司地址、公司網(wǎng)站甚至連公司名稱都沒有的招聘廣告，多少應(yīng)聘者敢于把自己的簡歷發(fā)過去?如果說公布聯(lián)系電話會干擾正常的工作，公布辦公地址恐怕沒什么大問題，直接上門的“面霸”畢竟是極少數(shù)。

那么好的一個(gè)展示平臺，把自己公司的辦公地址、網(wǎng)站、用人策略、應(yīng)聘流程、注意事項(xiàng)提前告知求職者，會給你的招聘工作帶來多大的幫助。面試遲到的少了，常見問題咨詢的少了，合格簡歷多了，錄用成功率高了，何樂而不為?其實(shí)工作中只要比別人多想一點(diǎn)點(diǎn)，成功的機(jī)會便會多很多。

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