從事招聘模塊HR的煩惱

首先，想要做好招聘工作，對外必須要對空缺崗位的基礎(chǔ)信息（崗位職責(zé)、任職要求等）充分掌握，還得了解相關(guān)專業(yè)上的內(nèi)容，對內(nèi)得對公司薪酬體系有詳細的了解，包括晉升通道、薪級等內(nèi)容，然后還得考慮招聘人員跟他的上級領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格相符，任何一方面出問題，就會造成人員流失。

所以，招聘HR的問題出現(xiàn)了，我們?nèi)ミx擇人， 第一關(guān)從我們所了解的通用的方法進行把握，然后交由用人部門進行考察，合適就讓人上崗，可是上崗后，由部門發(fā)起的專業(yè)培訓(xùn)跟不上及工作安排不合理，人員能力不能很好的發(fā)揮出來，致使招聘的人員不合適，說是HR未把好關(guān)。HR想著把工作做好，那么就要對新進人員進行全程監(jiān)控，可部門領(lǐng)導(dǎo)又不愿意了，說HR懷疑他們的用人方式，這是對他們工作的懷疑。

【從事招聘模塊HR的煩惱】相關(guān)文章：

從事HR的感慨07-13

HR六大模塊英文07-13

HR六大模塊 新人可從HR助理做起07-13

HR招聘現(xiàn)場趣事07-13

HR常用的招聘策略07-13

談HR招聘工作07-13

企業(yè)HR招聘意向調(diào)查07-13

HR管理必備的招聘技巧07-13

HR招聘常見問題07-11