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想成為HR：考證有用嗎?
很多想做HR的人都會(huì)考慮，有個(gè)人力資源的相關(guān)證書是不是很有用?證書是不是HR的最低門檻?一些資深HR的建議是，應(yīng)該去考個(gè)證，雖然這個(gè)證書本身并沒有多大價(jià)值，特別是對(duì)于不是人力資源專業(yè)的人來說。但考證的過程很有意義。
讓不了解HR的人去考證，其實(shí)是通過幾本HR的基礎(chǔ)教材對(duì)HR有一個(gè)較全面的認(rèn)識(shí)，并借考證的動(dòng)力認(rèn)真的把這些教材看完，這樣可以達(dá)到一個(gè)目的對(duì)HR有一些理論認(rèn)識(shí)。那種以為沒有HR證件就不能做HR，或有一個(gè)HR管理師的證件就以為HR就能做好的想法，其實(shí)都有失偏頗。
一個(gè)HR新人如何利用考證的經(jīng)歷結(jié)合實(shí)際HR經(jīng)驗(yàn)，盡快提升自己的HR水平，這里有一些建議：
首先談?wù)勅肆Y源的相關(guān)證書。考人力資源管理師這個(gè)證件，目前分為四級(jí)。最低一級(jí)為人力資源管理員，這個(gè)有的地方由勞動(dòng)局培訓(xùn)，大概講些簡(jiǎn)單的法律法規(guī)，然后開卷考試，人人及格，人人有證。這個(gè)幾乎沒有人花錢去考。接下來一級(jí)是人力資源助理管理師，又稱人力資源管理師(三級(jí))，這個(gè)考試的人最多，基本上集中了HR的基層人員，是許多HR入門者必學(xué)課程。這個(gè)考試比較簡(jiǎn)單，考二門，理論與實(shí)踐，其實(shí)都是書面考試，聽了課，做了題，準(zhǔn)備充足，不會(huì)有多大問題。助師上一級(jí)就是人力資源管理師(二級(jí))，也就是平時(shí)號(hào)稱我是HR管理師的人達(dá)到的級(jí)數(shù)，這個(gè)有些門坎，一般是一些HR主管或經(jīng)理，才可能報(bào)名。這個(gè)考試難度要大點(diǎn)，其有論文答辯項(xiàng)目和所謂技能考試，不過其實(shí)也大多數(shù)來自書本，也可通過培訓(xùn)快速解決難題。最高級(jí)目前是高級(jí)人力資源管理師，又稱人力資源管理師(一級(jí))。當(dāng)然很難，所以經(jīng)常有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的信息，稱能保過一級(jí)，費(fèi)用是一筆不小的開銷。
具體如何利用考證的機(jī)會(huì)，提升自己水平呢?第一，因?yàn)楦鞯卣?guī)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都可以報(bào)名，你可以借著培訓(xùn)的名義接觸到一大堆HR領(lǐng)域的朋友及老師。這將成為你的財(cái)富，至少在HR的 路上又多了些共同探尋者，在理論上又多了一些老師。下了課要多多主動(dòng)聯(lián)絡(luò)他們，多多討教。第二，善用你的教材，以書上的知識(shí)作為你拓展的源泉。首先通過教材，你要對(duì)各個(gè)模塊的基礎(chǔ)知識(shí)作一個(gè)全面的了解，并慢慢積累學(xué)習(xí)知識(shí)，還可以通過書店的新書或者網(wǎng)絡(luò)了解。接下來，你要實(shí)踐書中的知識(shí)，比如講到招聘，你就要比對(duì)你們公司目前所做的招聘，哪些是符合書上的要求，哪些不是，不是的原因是什么，不斷的去閱讀，不斷的去實(shí)踐，不斷的去修正，總結(jié)一個(gè)你自己的認(rèn)識(shí)，這才是HR功力真正提升的途徑。
如此，你還怕做不了HR嗎?你擁有的就不僅僅是一個(gè)人力資源證書，而是真正成為了一個(gè)優(yōu)秀的HR。
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