百度：沒有“隱形人”

從2009年到2012年招聘實習生人數逐年增加，2012百度實習生招聘宣講會走遍全國八大高校，覆蓋超過5000學生，收到來自全國22000多份學生簡歷。百度的實習生招聘與校園招聘有相同的流程和標準，投入大量人力財力進行實習生招聘，提前選拔儲備優秀實習生。

進入百度的實習生，不僅獲得一份工作，更能夠得到大量的培訓和機會。百度奉行“實習生不是隱形人”理念，允許實習生直接參與核心項目開發 并為每一名實習生配備一對一導師幫助成長，還向實習生開放全部技術內訓課程。每年有超過500名實習生轉正為校招正式員工，表現優異的實習生直接轉正為高級工程師、項目經理。

2011年，百度提出“百度開放研究計劃”，構建企業和學術界合作新模式，百度基于研發過程中所遇到技術問題抽象出研究課題，通過與高校和科研機構的合作以解決這些實際問題，開創了科學研究和產品研發相結合的技術合作模式。在百度開放研究計劃之大規模機器學習與數據挖掘主題研究項目中，百度公司通過提供資金和開放真實海量數據，與全國各大高校和學術機構合作開展了19個創新性研究項目。同時，百度公司還從各個研究項目中邀請了12位研究生，以實習生的身份到公司開展為期6個月的研究工作。經過半年的時間，他們有的在頂尖的學術會議上發表了高水平的論文，有的工作成果應用在了百度的產品和系統中為廣大網民服務。讓我們走進他們，去了解他們在百度的生活及所思所想。

百度對實習生采用人性化管理：對于實習生同樣適用彈性工作制，根據自己的喜好設定上下班時間;還向實習生開放與正式員工相同報銷權限，實習生享受打車費報銷、午餐晚餐補助、醫療保險、差旅補助等福利費用;對于外地實習生發放住房補貼，以解決生活的后顧之憂;在百度，實習生和正式員工在硬件和IT方面享受完全相同的權限，可以和任意一個高管平等對話，體現了企業的平等的文化氛圍。

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