求助精英HR，我碰到大難題了

本人在廈門從事HR工作三年了。廈門的企業(yè)員工都是按基本工資(即我們常說的底薪，1100元/月)來核算加班費的。今天我突然想到個問題。如果一個高管工資12000元/月，根據公司的制度，難道也按1100元/月，核算加班費嗎?難道他會愿意嗎?由此，我想到幾個問題：

1、什么叫薪資結構。為什么會有薪資結構?

2、薪資結構中為什么會有基本工資(底薪)?基本工資的作用是什么??

3、高管的基本工資怎么去核定才能企業(yè)與高管都平衡，即能留住高管。

HR求助。求助精英HR，我碰到大難題了。謝謝!!