是否能做一輩子的HR

有那么一陣子，我們辦公室的幾個女孩幾乎天天討論要不要換行?大家再考個什么樣的證書?對于我們來講，從做人事專員到升職總感覺大家的語氣里面沒有很多的自信。有時候發現不是自己的能力和自己的作為沒有自信，而是對自己現在從事的崗位沒有自信。

覺得自己的崗位沒有發展前途，覺得這個崗位不能讓你呆一輩子!我記得我曾開玩笑說：做一輩子人事專員，我只做勞動關系這模塊。其實也是很不錯的啊!同事反駁，你想做你一輩子的人事專員，就能嗎?這個社會會允許你做一輩子的專員嗎?估計不到40歲，你就找不到工作了。聽了這話，由衷的感覺到難受。我沒有什么大志向，做什么總監啊，經理啊，什么的。我只是覺得，我踏踏實實的從不是人事專業，到誤入這行，做了人事專員接著愛上了勞動關系這塊。我就是想一直做下去，學習相關的知識。努力的充實自己，當然能夠升職加薪更好。但是，能做小小的主管就好。沒必要給自己太大的壓力。

然而，聽了同事說的話，想想自己周圍人的發展，有時候也禁不住想，我是不是也該換一行業。不然，真的能做一輩子的人事專員嗎?

其實，我在想，為什么不能做一輩子的人事專員?有做一輩子出納的人，也有人做一輩子銷售，更有者做了一輩子的會計?那么我們為什么不能做一輩子的人事!?

究其原因無非就是這些原因：

1.男士做人事的相對比較少，為什么呢?因為人事工資低。

2.女士做人事沒幾年就要考慮結婚生孩子，結婚育后能否在原崗位尚是未知數。

3.越來越多的崗位招聘的人員年齡越來越趨于年輕了。現在招聘，要求已婚育優先，年齡還不能太大。還要求有相關經驗2年左右。女士生完孩子在家照顧孩子時間還不能太長，不然肯定跟工作接不上軌。斷檔太久，很多工作的事情就會生疏。所以，現在女士找工作是真的很難!4.人事專員一般都是沒結婚的小姑娘做得多。結過婚再找人事崗位，薪資不高，還要養孩子。就又得考慮。

我很想說，我想做一輩子的HR，可惜，天不從人愿!

現在，我仍舊在從事人事的崗位，也在考慮自己的事業發展規劃。想想自己的人生規劃。

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