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職場新寵人力資源管理師
《成功周刊》
在今年春季的第一次白領(lǐng)求職 ，“人力資源”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn) 在眾多求職者面前。僅以近期廣州一家側(cè)重人力資源的周刊為例，在其招聘廣告中，十之有五的企業(yè)要求招聘“人事經(jīng)理”、”人力資源部經(jīng)理”、“人事助理” “人事招聘專員”、“人力資源管理 系統(tǒng)經(jīng)理、專員數(shù)名”等等職員， 這些用人企業(yè)涉及有國內(nèi)的名企北大方正、TCL集團(tuán)、長城國際等以及著名外企戴爾(DELI)計(jì)算電等。據(jù)廣東省社會(huì)科學(xué)院一名專家認(rèn)為：人力資源管理師將是新千年少數(shù)幾個(gè)持續(xù) 的職業(yè)之一，而且絕對屬于高新職業(yè)。 業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為：進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代， 企業(yè)競爭說到底就是高新科技 人才的競爭，而高新科技的發(fā)展最 終還是靠人才。出此，企業(yè)如何更好 的“引才”、“用才”、“留才”等等課題 已成為決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵;而且這些課題正是人力資源管理師的職業(yè)范圍。
據(jù)北京西三角人事技術(shù)研究所技術(shù)顧問董事黃亨煜先生介紹， “我曾接過這樣一件名片，上面印的是某某公司人力資源專家某某博士。為何稱人力資源專家呢?”黃亨煜分析，在例如聯(lián)想這樣一類大的集團(tuán)公司內(nèi)部，人力資源部門的最高職位是總監(jiān)或總經(jīng)理，下邊分設(shè)薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理等等，而這位 “專家“進(jìn)來后已經(jīng)沒有位置了，但他本身的才能或業(yè)務(wù)深度，有可能超過總監(jiān)回總經(jīng)理，于是就稱他為 “人力資源專家”，實(shí)際上就是人力資源管理師。 在一間大的公司，柳傳志們不可能專門去考濾人力資源問題，但是公司又確實(shí)需要有人站在”柳傳志“的角度去完整地、系統(tǒng)地對公司的人力資源做戰(zhàn)略性的考慮。有多大的需求就有多大的市場，如果全國大多數(shù)有實(shí)力的公司都設(shè)立人力資源管理師這一崗位的話，這一職業(yè)的從業(yè)空間可想而知。難怪這一職業(yè)被稱為潛力巨大的職業(yè)。
那么做為一名人力資源管理師到底需要什么條件呢。在今春人才招聘會(huì)上廣東步步高電子工業(yè)有限公司也在招聘人力資源管理人員，對此記者采訪了該公司人事部主管鄭國軍先生，他提到;“在應(yīng)聘者中，許多中文系、新聞系、經(jīng)濟(jì)系、管理系、哲學(xué)系、社會(huì)學(xué)系等等系別的學(xué)生都來應(yīng)聘這一職位。好像認(rèn)為人力資源就是一萬方金油‘管管人嘛’，誰都可以干一樣;其實(shí)，做人力資源這一行是需要一些非常專門的知識(shí)的，如最基本的，你必須熟悉當(dāng)前國家及所在地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)用工、福利保險(xiǎn)等一系列法律法規(guī)及政策，同時(shí)必備具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理理論與實(shí)務(wù)知識(shí)等等。” 具體而言，人力資源專家黃亨煜先生認(rèn)為作為一名人力資源管理師必須貫備以下四個(gè)方面的選本條件： 其一，學(xué)歷水平應(yīng)該達(dá)到碩士以上，對人力資源問題的研究達(dá)到相當(dāng)?shù)纳疃取Ｒ私鈬H上大公司的人力資源是怎么發(fā)展過來的。不僅有扎實(shí)的理論知識(shí)，還要懂得實(shí)際的操作。其二，要有創(chuàng)造力。作為企業(yè)的人力資源管理師，如果沒有新的思路，新的創(chuàng)造力，這將是致命的弱點(diǎn)。人力資源管理師要知道知道政策的精髓所在，敢于打破現(xiàn)狀，不斷地為企業(yè)最高層提供戰(zhàn)略性的意見。其三，要有影響力。不是每個(gè)人都能不能直接與“老板”有聯(lián)系的。作為人力資源管理師，既然知道某個(gè)問題很重要，就要通過直接上司，如人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理，直接下屬，如招聘經(jīng)理、新酬經(jīng)理等，使自己的影響傳遞出去，查到“拷貝”到“老板” 那里，從而對企業(yè)人事政策產(chǎn)生影響。其四，要有很強(qiáng)的語言表達(dá)能力和文字表達(dá)能力，還要具備信息溝通的技巧。人力資源管理師只有生動(dòng)、準(zhǔn)確地將自己的思想、研究成果表達(dá)出來，其觀點(diǎn)才有可能被公司決策層啟用。要經(jīng)常與上下級(jí)溝通不能把研究報(bào)告一交就OK了。
那么，人力資源管理師的收人情況又如何呢?據(jù)了解，人力資源管理師的新水一般低于人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理，高于薪酬部經(jīng)理、招聘經(jīng)理等。大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達(dá)1.8至2萬元(一般在1.5 萬元上下浮動(dòng));新酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間 (一般在 8千元上下浮動(dòng))。在這樣 的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理帥的 薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動(dòng)，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。
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