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HR的那點(diǎn)本事

時(shí)間:2022-07-13 19:41:04 人力資源管理 我要投稿
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HR的那點(diǎn)本事

遭遇的次數(shù)多了,真的很想說(shuō)一說(shuō)。

這是兩年前找工作時(shí)遇到的一家公司,面試的時(shí)候,HR跟我說(shuō),我們公司的操作模式跟A公司和B公司的是一樣的(A公司和B公司在國(guó)內(nèi)該行業(yè)算是不錯(cuò)的公司)。當(dāng)時(shí)我就想,就你這個(gè)寒酸樣,整個(gè)辦公室臟兮兮的,凳子也是爛的。面試完了是等通知。過了幾天,該公司的一位先生打電話給我說(shuō)面試,感覺不像通知復(fù)試,就直接跟他說(shuō)我?guī)滋烨叭ッ嬖囘^了,他說(shuō):哦,那我問一下。掛了。更離奇的是兩年后,就是最近,該公司的一位先生又打電話給我,問我還在不在F公司做(我有兩個(gè)工作經(jīng)驗(yàn),F(xiàn)公司是第一個(gè)),當(dāng)時(shí)心里就暈了……后來(lái),我進(jìn)了A公司,不過由于不適合,試用期沒過就申請(qǐng)辭職了。再后來(lái),進(jìn)了B公司。(A公司和B公司的操作模式也不見得好,這是一些同行朋友的意見。)

這是最近遇到的,類似情況,面試的時(shí)候填一份履歷表,還有一份測(cè)試題。測(cè)試題是選出他人對(duì)你的評(píng)價(jià)和你對(duì)自己的評(píng)價(jià)。一看,是MSK的測(cè)試題,一模一樣,不過只是人家的一部分。(很不幸,不久之前才去了MSK做過,通過了,二面沒通過。)面試完后,HR跟我說(shuō):我看你才選了那么幾個(gè),我們這個(gè)測(cè)試題可是跟MSK的一樣的。天啊,那些形容詞,至少也有50個(gè),就算性格多樣化也不用選這么多吧?還記得在MSK做這個(gè)測(cè)試的時(shí)候,M的HR跟我們說(shuō),不用考慮那么多。。。不過順便提一下,因?yàn)槊嬖嘙SK的都先要做這個(gè)筆試,面試的人太多了,以至于網(wǎng)上搜一下,解題參考一大籮。

還有,去一個(gè)小禮品公司面試,開始面試的時(shí)候才知道是小組面試,總共約了4個(gè)人,由于另外兩個(gè),一個(gè)遲到了一個(gè)多鐘,一個(gè)沒到,我們按時(shí)到的兩個(gè)等了一個(gè)多鐘。面試官是老板加一個(gè)男中年HR(剛到的時(shí)候還見他衣衫不整的在搬東西)。終于開始面試了,HR說(shuō):我們這次做的是小組面試,相信你們都沒有參加過小組面試面試吧,這是很多外國(guó)大企業(yè)采用的面試方式……感覺說(shuō)話的時(shí)候還洋洋得意的,覺得自己是多么的高超。

HR的水平高高低低,相信很多求職的朋友都有很多不同的見解,我想說(shuō)的是,不懂不要裝懂,即使你是HR,笑掉人家大牙之余,也讓人家覺得這個(gè)公司不行,自毀形象。尤其是一些行業(yè)中的小企業(yè),經(jīng)常說(shuō)自己跟行業(yè)內(nèi)較好的公司是怎樣怎樣的,我們的面試是跟某某某的是一樣的,測(cè)試題是某某某采取的。抄襲的,有這樣值得自豪嗎?

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