HR 請您網(wǎng)開一面

相信很多剛剛邁出校門的兄弟姐妹們都感嘆于工作的難找。很多名企的HR也會常常站出來給求職者許多建議，但是他們絕對不會說一句話“我們喜歡長相好看的。”

這其實(shí)是牽涉到了人性問題，很難用面試技巧去彌補(bǔ)，當(dāng)然，這是針對畢業(yè)生來說的。如果您覺得自己在面試時的表現(xiàn)很不錯，可為什么總是沒有收到反饋!那么您就應(yīng)該考慮到這所謂的“長相問題”了，它就像沒有征兆的絕癥，不會有一個HR告訴你被淘汰的原因。

很多人會忽視這個問題，學(xué)生氣十足的朋友甚至還抱著“人不可貌相，海水不可斗量”的想法，以為小學(xué)時候老師說的“看人不能只看外表”可以沿用至今。卻不知道后半句是“不看外表也是萬萬不行的”。面試時一個人的長相所起的作用絕對出乎你的意料。我有朋友多年從事招聘工作，他們常常在不了解對方能力的情況下只要好看的，于是常常會抱怨“這個小姑娘怎么中看不中用，當(dāng)時居然就讓她進(jìn)來了。”處理方法就是將這些中看不中用的小姑娘安排到工作風(fēng)險很大的崗位，故意讓她們范錯誤，便理所當(dāng)然地“趕走”了她們。但是盡管如此，HR還是不厭其煩地只招自己的“意中人”。

我也是剛畢業(yè)在找工作的人，好朋友為此十分痛苦，甚至想過輕生。當(dāng)然，我們不鼓勵這樣做。長相是天生的，我們不希望這樣的不平衡也延伸到面試中來。或許這反而能成為我們做好工作，證明自己的動力。我也常勸我朋友，王石、馬云、史玉柱，這些個大人物哪個不是其貌不揚(yáng)。

其實(shí)因?yàn)殚L相問題而決定錄取與否是一種歧視并且觸犯法律。在中國，這樣的自我保護(hù)意識尚不完全。當(dāng)然，縱使打了官司贏了最后進(jìn)了公司也沒用，道理不說大家也知道。這么一個大環(huán)境下，我們無法去職責(zé)HR，他們有最終解釋權(quán)。但是我們依然希望HR可以網(wǎng)開一面，再這么發(fā)展下去，就直接去模特學(xué)院招人得了。

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