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HR論“低調做人高調做事
優秀的HR們經常說的一句話就是“低調做人高調做事”，也是他們成功的關鍵。很多人都勤勤懇懇的去做事，最后他們也沒有成功，我們也不能說他沒有努力嘛?CubicHR專家來分析為什么會有這樣的一個結局。
第一、要懂得做人;
首先，要有做人的道德規則。我在一些培訓課上常常給大家講十七字方針：“愛心、責任心、禪心”，“耐得住寂寞，經得起誘惑”。一個沒有愛心的人一定干不成一件大事情，一個沒有責任心的人也永遠上進不了，一個沒有禪心的人，一定成不了大器。在這浮華的世界，特別是燈紅酒綠的今天，做人的道德底線更為重要。
其次，請認識自己。許多經理人都是知識分子，本身有很多的頑固特點，因而只有認識自己，才會邁向成功。知識分子有哪些特點呢?一是見識多廣，因為大多是大專以上畢業的;二是瞻前顧后，它是有聯系的，因為你見識多廣，你才瞻前顧后;三是外圓內方，因為讀了不少書，有修養，在公共場合下接受某一種禮節，但內在的知識沉淀導致知識分子非常頑固，一般地很難說沖就沖，說打就打，因而我倡導大家思圓行方，在思想上，應該考慮周全，在行動上，必須雷厲風行;四是眼高手低，為什么眼高，因為讀書多，見識廣，為什么手低，是因為“勞心者治人”，許多人認為自己有文化有知識，就可以不干具體事。
再次，心態決定一切。米盧曾說過“態度決定一切”，是的，人在做事情之前，就幾乎已經決定了事情的結果，凡成大事者，都有出人頭地的想法，都有強烈成功的******，它是所有成功的出發點，是走向財富的第一步，同時，他擁有強烈的信念，信心是心智的催化劑，當信心與思想結合時，潛意識中的心靈便立即接收到催化劑，當信心與思想結合時，潛意識中的心靈便立即接收到振波，然后將振波轉化為精神的對等物，再將精神的對等物傳達給“無窮的智慧”。
做人就是和別人打交道的過程中展現人格魅力與道德品質，讓別人欣賞你，愿意同你合作，原則就是簡單。
第二、要懂得做事;
我在企業培訓的時候經常講一句話“跟對人，做對事，個人就會成功;選對人，做對事，團隊就會成功!”所有這些都是告訴我們，要成為優秀的職業經理人，一定要懂得做事的流程與內容，要能做事。
首先你必須具備做事的能力：專業素養與專業知識。行為做事都要勤奮，無論是對自己，還是下屬團隊。很多優秀的職業經理人都是他所在行業的精英。因為在中國的高級職業經理人與海外有比較大的區別，大多是從技術部門或專業性很強的部門來提拔的。
其次你還要會駕馭人，懂得用人之道。選拔優秀人才，賽馬又相馬，將合適的人用在合適的位置。要努力創造一個讓大家有所發展，有所成就的環境，并讓每一位員工期都盡力去實現自己的人生觀及價值觀，“成功與否，取決與誰同行!”要能“給員工一個沒有天花板的舞臺”!
人類都難過的是貪婪、嗔恨、癡迷的三關，佛法也講三毒，從自然境界到功利境界往往是世人常走的一條人生之路，物欲橫流，沒有什么錯和對，世界是平的，地球是圓的，一切都是沒有對錯之分。坦然講，一個大企業家，一個真正成功的人士，他們的境界會升華到道德境界，甚至天地境界，這需要一個巨大的心路歷程，只有海納的胸襟才能觸及到的一種人生境地，到達理想的彼岸。
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