這么問合同和社保的問題，HR會要我么？

今天去一家公司面試銷售崗位，同去的還有3個人，我們4個一起面試，面試過程中HR說三個月試用期之后轉正了才上三險一金，在最后問我們有沒有什么問題的時候，他們都說沒有，我就問兩個：
第一個我是問的我們是不是簽三年的合同，其中包含試用期三個月。HR說不是，簽的是三個月試用期的合同，到時候轉正了簽正式合同。我就沒再說什么了。之后HR說兩個工作日內會給通知。
第二個是隨便問了下公司前期的培訓計劃和晉升空間

回來路上我就在想，我那么問會不會把這個工作問飛了，的確有好多公司在試用期不辦社保，甚至以后都不辦的也有。但是這公司也不小啊，注冊資金5000W，員工100多個人，還占了寫字樓大半層的面積，在試用期不辦社保就已經是違法了，簽合同也不按勞動法說的來簽。
我是很喜歡這份工作的，薪酬體系我也沒意見。但是面試的時候就我一個人問這個，還問的挺細，你們說HR會不會把我PASS了啊？

【這么問合同和社保的問題，HR會要我么？】相關文章：

如果你是HR會要我么？07-10

HR最常問面試問題及答案07-12

問HR關于留學生學校填寫的問題07-10

這么計算年假對么？07-10

HR面試中，該提問專業性問題么？07-12

離職多年已交了12年社保問可以續保么07-11

試用期員工面談，HR會問哪些問題02-25

一些社保問題詢問各位HR前輩07-11

如果你是競爭對手的HR，你會問哪些問題？07-10

求教--社保開戶和勞動合同問題07-11