有沒有遇到工資實行保密，對人力資源也保密的？

請同行們一起探討，每月的月底是人力資源部提交入職員工和轉(zhuǎn)正員工的表單的截止時間。當我把表單提交到老總那，由于他比較忙我放下這些表單就先出去了。大概過了20分鐘之后財務(wù)部找到我說，以后在填寫工資的地方只用填寫級別就可以了。我楞了一下：哦，那我這邊沒有，麻煩你把級別和具體的數(shù)據(jù)發(fā)給我一份吧。財務(wù)說：公司實行工資保密，我只能知道具體的級別，具體的數(shù)據(jù)不能給我。我點點頭：好的，一切照辦。接著我找了總經(jīng)理秘書，把這個事情也告訴了他。總秘很狡猾的說，具體的事情他不清楚。讓我直接去找老總問問。 到了下午在討論人力資源部的招聘流程的時，談到面試員工的薪資待遇談判的問題。我說既然公司實行保密那以后就把這些事情交到財務(wù)部去做。總經(jīng)理聽完后，就讓秘書把財務(wù)的叫來說，薪資是要讓HR知道的，如果不知道薪資怎么跟應(yīng)聘人員談工資。財務(wù)跟總經(jīng)理說：上次我們不是說好了嘛，工資保密，只給級別就可以了。我說那面試的知道公司的級別是怎么定的，這個級別到底是多少工資，我怎么去回答員工呢。呵呵。總經(jīng)理聽后說，是啊，財務(wù)部接著說：那我就給這個崗位的區(qū)間工資吧。總經(jīng)理問我是否可以，我說沒問題，公司怎么說我就怎么做好了。我是沒問題。(財務(wù)來的跟隨老總的時間比較長，而且比較信任。我剛來時間不長，不想就此事產(chǎn)生矛盾。)因為到年底了有些合同的簽訂，績效考核，薪酬)之類都要涉及到員工工資的問題。請教各位同行的高手，遇到此事該如何處理呢?

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