有料哥：你看過(guò)哪些人力資源書(shū)籍？

俗話說(shuō)人紅是非多，今天早上小文子就私Q我說(shuō)：“料哥，咱們都被大帝爆料了，那小子知道的事情還真多。”果不其然，小文子蛇精病的事實(shí)被大家公認(rèn)了，料哥還是永葆高大英俊帥氣且有深度內(nèi)涵的形象。應(yīng)了那句話“得道者多助，多行不義必自斃”，小文子血淋淋的事實(shí)告訴我們，需要多分享資料。

這次學(xué)乖了，不會(huì)每次都那么多廢話了。昨日“你最喜歡哪一類(lèi)資料”的調(diào)查，一樣沒(méi)有引起巨大響應(yīng)，畢竟真正會(huì)分析喜好的同學(xué)都是認(rèn)真看了資料的，可見(jiàn)大部分下了資料是頭也不回的走了，真?zhèn)�心�?/p>

ID“王曉麗”說(shuō)：“1、勞動(dòng)關(guān)系處理實(shí)用案例，幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的一些有針對(duì)性的知識(shí);2、薪酬和績(jī)效管理的實(shí)用工具和方法，能有效指導(dǎo)我們操作的那種;3、培新相關(guān)可供參考的實(shí)用知識(shí);總體上就是希望獲得更多讓我們感覺(jué)比較實(shí)用的東西，可操作性強(qiáng)的那種。”看來(lái)大家都比較喜歡實(shí)操性的資料。

“我最喜歡的資料：1、人力資源規(guī)劃范文和實(shí)用案例;2、培訓(xùn)方案實(shí)用案例;3、績(jī)效和薪酬管理制度范文，特別是績(jī)效考核表案例;4、員工為什么會(huì)離職這方面的討論或論文。”ID“探曉”說(shuō)。從他的資料喜好中發(fā)現(xiàn)，貴公司的員工離職率應(yīng)該很高。

“又到一年下雪時(shí)”說(shuō)：“其實(shí)自己能用的上的都算是非常好的資料，資料不在于多少，只在于是否精辟，其實(shí)我個(gè)人比較喜歡專(zhuān)業(yè)只是和實(shí)戰(zhàn)案例，相互穿插的資料。多分享下大家失敗或成功的經(jīng)歷。這樣或許才能學(xué)的更好，更多，更扎實(shí)。不管怎么說(shuō)都要贊一個(gè)。”實(shí)戰(zhàn)資料果然受大家歡迎。

總結(jié)就到此，以免頭重腳輕讓更多人誤會(huì)了以上就是今日調(diào)查。今天的調(diào)查話題是：你看過(guò)那些人力資源書(shū)籍?這明顯也是一個(gè)有門(mén)檻的調(diào)查，不過(guò)稍微入門(mén)了的HR，都會(huì)看一兩本專(zhuān)業(yè)書(shū)籍的，給大家談?wù)劙伞?/p>

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