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夫妻同公司工作到底好不好？
你會讓夫妻同公司工作嗎?很多企業(yè)可能都會很堅定地說：“NO!NO!這是不可能的!”那么作為HR的你們呢?
我曾經(jīng)在一家中港合資的民營企業(yè)工作，說來也怪，老總很是推崇夫妻同司這樣的政策。屆時70、80、90夫妻集聚一堂,看起來很熱鬧。那么夫妻同司有幾大優(yōu)點呢?
一、節(jié)省開銷。
以廣東珠三角一帶為例，三大首房費、水電費、生活費，簡單地說也得5000元/月吧。再加上娛樂費、車費等等其他開銷就不計算了。
若是夫妻同司，好吧，房費省了吧，公司包住;伙食費省了吧，公司包吃;水電費省了吧，公司包交。車費、娛樂費也省了吧，呆在公司可以不出門了。一年下來，攢個五萬塊的家底沒問題了吧。
二、節(jié)省時間。
朝九晚五的工作時間傷不起啊，尤其是早上8點工作的人，7點就得出門，6點就得起床。中午留司不說，晚上19點才能到家吃飯。再碰上個加班什么的，得，連家都別回了。紅太狼說：“你晚上到哪滾混去了?”灰太狼說：“沒有啊老婆，我加班來著。”紅太狼啪的一鍋蓋下去：“不想混了，敢騙我!”第二天還得頂對熊貓眼上班，你說慘不慘?
若是夫妻同司，灰太狼說：“老婆我們住公司宿舍吧”。多好，早上可以多睡1.5個小時的大覺。
三、夫妻之間無嫌隙。
夫妻同司，夫唱婦隨，出雙入對，羨煞旁人啊。有工資一起賺，有困難一起扛，有福利一起享。總之是你到哪我到哪，你干啥我全知道。不怕感情犯錯，不怕有事瞞著。夫妻之間無秘密，不生嫌隙。
怎么會不生嫌隙呢?那都是美好的幻想!夫妻倆早也看晚也看，干什么事情都沒有隱私。就像一張白紙，攤開了給大家看，一清二白。即使再美，也會有厭倦的那一天。可是這對公司又有什么好處呢?
前兩天打卡“HR如何衡量應(yīng)聘者的穩(wěn)定性”，有位網(wǎng)友很犀利的點評道：“單身是錯”!是的，單身的確是錯。所以夫妻同司是企業(yè)牽制人才最有利的措施，換句話說是企業(yè)賦予夫妻最特殊的福利。當(dāng)然，裁員的時候夫妻倆自是首當(dāng)其沖的，真正實現(xiàn)了有福同享有難同當(dāng)。諷刺啊。
如果有一對夫妻同是國家AAA級的人才，企業(yè)招進(jìn)去絕對是一大進(jìn)步，錯過的話將會遺憾上萬年。但是你的企業(yè)不允許夫妻同司，而這對夫妻又堅決同進(jìn)同退，作為HR的你怎么辦?這人才是要還是不要?是棄企業(yè)制度于不顧，還是含淚揮手送別這對夫妻?
說實話我還是很贊同夫妻同司的，大家擔(dān)心夫妻會給公司帶來的那些厲害關(guān)系，難道就不會出現(xiàn)在兩個同穿一條褲子的好同事身上了嗎?夫妻間會出現(xiàn)的感情裂痕，難道不在同一公司就能杜絕了嗎?如果能給夫妻帶來方便，我們?yōu)槭裁床荒芊蚱尥灸?如果夫妻連基本的生活保障都沒有，他/她又怎么會真正的效忠于企業(yè)，奉獻(xiàn)自己呢?
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