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男女HR誰更有前途？
縱觀HR行業，女性從業者居多，女性HR主管和經理有不少，但真正做到HRD的卻又是男性居多，有關男性和女性哪個更適合做HR，哪個更有發展前途?
相對來說，男HR比女HR更具魄力和膽識、處事更為果斷和理性、邏輯思維能力更強，考慮問題更為全面宏觀和更具思維高度、能承擔更大壓力等，這些優點表明男HR更富有承擔大任、處理更為復雜問題的綜合能力，在戰略性人力資源管理越發重要的當代，眾多的男性HR經理脫穎而出，成為領導女性HR經理的 HRD。
但另一方面，女HR比男HR更具親和力、更擅于溝通、為人處事更為細膩而富有耐心等，這些先天性的優勢讓女性更適合做HR工作。至于正方所說的，專業能力、宏觀性和思維深度等這些并不是由性別決定的，許多優秀的女HR也可做到。
你怎么看?
討論一：
男性和女性的優勢劣勢只是相對而言，沒有絕對的優勢和劣勢一說。
單從男女角度來說，我個人感覺是這樣一個規律：
1.從入門和基礎崗位來說來看：女生比男生具有先天性的優勢;從升遷以及中高層的職位上說;男生比女生更具有進取型和優越性
2.入門級別的企業，一般喜歡招女性。估計是因為女性一般比較細心謹慎，比較有親和力。而男生的優勢在于職業生涯上，你可以看三茅中或者HR群中，男女比例可以看出來這點，基本上基礎性和事務性質比較重的崗位，女性的競爭優勢比較大;而論升遷和一些高層次的職位，一般男性比較多。
這里強調一點：原因并非女性不出色，而是因為婚育或者現在社會觀念等等原因，女性會受到一些影響，不是那么穩定。比如結婚生育，很多能力超出男士的女士，往往就倒在這一個環節，作為中國傳統型的文化影響下的女性，對于孩子和家庭的付出比例，往往大于我們男士，所以家庭和孩子很容易分散女性對于工作的專注度。所以中國的比例中，女企業家人數遠遠小于男企業家人數。而一些企業在于對于員工的選擇上，往往就會存在一些公共性的知識。什么是公共知識?例如，按照常理來說，我需要一個有能力的歌手，而選擇的時候，A一個是歌劇系畢業，B一個是環藝設計畢業?假設是你對于他們都不了解的情況下，你會選擇哪一個?我會選擇A，因為他受過一些教育，至少不會太差。而B，那就是賭博了，所以基于這個思路下，現在很多企業很有很多要求，比如本科學歷，那么大專的人真比不上本科么?我看未必，可是懷才就跟懷孕一樣，很難被看出來的，而且懷才的人一般有點小脾氣，所以經常還沒有熬到出頭之日，便流產了……
同樣的邏輯，企業選擇一般來說，都是出于對于自身利益的最大化，除非你能證明你的價值。所以在入門級別的選擇上：大家的公共意識就是：女性=親和+細心男性=粗心+大刀闊斧，而在升遷時，大家的公共意識中，男企業家形象根深蒂固，成功人士往往已男士居多，同等條件下，所以大家的公共意識：男士=成功人士+進取+穩定。呵呵，所以今天的話題我個人愚見：單從前途角度來看，男士的前途會比女士大一些。當然，不能一概而論，還得憑借自己能力和其他的因素來綜合評定，畢竟還有那個扶不起的阿斗。(天蓬之趙永)
討論二：
一、按照目前的統計數據(未經確認)，從事HR或相關的人員中有70%屬于女性。另外，有個朋友的孩子班上有25個小朋友，孩子上學后，還在繼續工作的媽媽只有五六個，其他全部是全職媽媽，這些全職媽媽都曾經在職場上占一個不小的職位的人員，但為了孩子，為了家，不得不付出。和她們聊天，她們很渴望再回到職場，但現實是那么的無奈，如果回到職場，孩子得不到好的照顧。雖然她們的老公可能都屬高薪一族，但心底里她們很不愿意伸手找老公要錢的感覺，伸手要錢是很不情愿的，自己也不是沒能力，有的女人甚至還比男人賺的多。我想全職媽媽送完孩子后應該可以很輕松，但她們說一天的事情很忙很辛苦，是我這種有人幫帶孩子的人無法體會的。等到孩子在四年級才不要接送，到那時，這些媽媽離開職場太久，對自己已經慢慢的失去了自信。要重拾自信，只有重新在職場走一回，但年齡卻與日俱增。
二、以上講述了兩種事實：一個按照基數來講，這么多的女HR，只要能堅持下去，她們到達HR的高端的概率要更高點;一個卻說明了女人不得結婚生子，導致中斷了職場的積累，進而脫離了職場及社會。
三、正如正方所講，男的HR有優勢：更具魄力和膽識、處事更為果斷和理性、邏輯思維能力更強，考慮問題更為全面宏觀和更具思維高度、能承擔更大壓力等，這些優點表明男HR更富有承擔大任、處理更為復雜問題的綜合能力，在戰略性人力資源管理越發重要的當代，眾多的男性HR經理脫穎而出;但又如反方所講，女的HR也有優勢：更具親和力、更擅于溝通、為人處事更為細膩而富有耐心等，這些先天性的優勢讓女性更適合做HR工作。但這種分析只能說明男女HR做事的優勢而已，這些優勢是可以學習的，并不是決定男女HR進步的關鍵點。
四、再來講一講大家所認為女HR的優勢吧，這個觀點是多次被引用的：
首先，從HR本身來說。女性HR從職業發展來看，可能女性HR更多的是追求穩定性。HR部門作為一個企業重要的調度、執行、戰略部門。其內部的穩定性無異于給企業的穩定發展支撐起了一個明目的標桿。免去了類似古代“兵不識將，將不知兵”的情況。HR與員工之間相互的熟悉、良好的溝通，對整個企業的發展具有不可替代的維穩作用。
其次，從工作需求來說。女性HR在外觀、心理上都相對男性HR能給人平和、委婉的感覺。在公司很多政策的執行方面，女性特有的優勢能夠使其較為順暢的傳達下去。并且女性相對細膩、堅韌的脾性特征決定了其比較適合人事行政類的工作。
再者，說遠一點。中國傳統文化觀念的影響也是造成HR工作者女性居多的原因之一。中國自古就有“女主內，男主外”“大丈夫志在四方”甚至近代都有“每個成功的男人背后都有一個默默付出的女人”這樣的說法。大家回味下，HR工作相對于一線的銷售、市場等等工作來說，是不是有點背后默默支撐的意味呢?所以這也是為什么銷售崗位上男性居多的原因之一，跟HR崗位女性居多同理。
五、女HR的優勢還有：首先，我國的職業女性的勤奮和投入是有目共睹的。
從成功動機上看，今天的職業女性的事業成功內驅力顯然強于她們的前輩。許多職業女性工作時間都在8至12小時，對于中國女企業家工作狀況的調查顯示，每天平均做家務時間是1.6小時，平均的娛樂時間是1小時，平均睡眠時間只有6小時。她們希望以自己的能力證明自己的實力和實現個人價值。
其次，良好的人際關系。在市場經濟條件下，善于和各利益主體建立良好的人際關系，不僅可以促成交易與合作，降低交易成本和管理成本，減少交易風險，同時還可以增強組織的凝聚力，以提高組織效率。與男性相比，職業女性在職場關系協調中，常顯示出更細致、耐心，長于表達和溝通的特點。她們善解人意，善于洞察別人的潛臺詞和形體語言背后的東西;善于通過贊美其他人來增強其信心，非常富有親和力。所以，職業女性天生具備了信息化社會所需求的、良好的人際關系能力。
第三，忍耐力和堅韌性。一般而言，成功的職業女性大多非常勤奮、吃苦耐勞，具有很高的忍耐力和堅韌性。作為職業女性，她們知道必須具有更堅強的意志，才能克服重重的困難，取得最終的成功。她們中的很多人經歷了挫折和坎坷，往往更能隱忍和堅守，直至度過難關。因為她們知道，作為女性只有付出加倍的努力，才能獲得和男性一樣的成功。
第四，合作精神。由于職業女性大多待人熱情友善、善解人意、可靠穩定、尊重他人，同時自我約束力又強，因而她們善于協調組織內部上下左右的關系，使組織成員的各項活動在時間和空間上達到有機配合，產生一種團結一致的協作力。
第五，與生俱來的直覺力。女性天性敏感，她們能感受到周圍環境很細微的波動、潛伏的暗流或風險，她們細膩、靈敏，有很強的直覺力。直覺能力強的人，往往能夠在機遇到來的一瞬間抓住機遇。許多職業女性憑借著過人的直覺力抓住機會，實現事業的飛躍。
第六，關愛心。管理學家亨利。明茨伯格在其《關于管理的十個冥想》中談到，“組織需要培育，需要照顧關愛，需要持續穩定的關懷。關愛是一種更女性化的管理方式”。成功的職業女性往往能夠設身處地從他人的地位、立場來觀察、考慮、分析問題，同時又能體會對方的感受和反應。她們會以女性特有的細致和友善去關心他人，幫助他人，并贏得支持。職業女性常常在謀求下屬的福利和關心他們的生活方面，表現突出。
六、但我們依然無法判定女HR就更有前途，因為第一點的第二個事實就強烈地告訴我們，女性天然的生兒育女的過程，活活生地扼殺了女性前進的步伐，假如這個可以忽視的話，毋庸置疑一定是女HR更有前途。
七、經過歷時6年對美國和英國1200名男士的調查，管理學教授斯瑞達莉-德賽的研究小組得出了：全職太太的男人把對女性的態度無意識地帶到工作中，阻止了女下屬的職業進步。假設你是女性，盡管和男同事條件相當，甚至更為優秀，你還是屢屢錯過升職的機會，這讓你疑惑不解。那么你很可能沒有考慮這個因素：如果你的老板是位已婚男士，他的太太是做什么的?相比于職業女性，家庭主婦的配偶在工作上會更加看輕女性的競爭力。根據這個理論，由于目前的HRD大多數男人，而他們大多數是已婚，從而雖然目前在HRD手下干的大多數是女的HR，但是他們卻很難獲得被上司推薦接班，因此，這點也阻礙了女HR具備比男HR更有前途。
因此，綜上所述，女HR從本職上及特點上來看，比男HR更有前途;但由于女性的天然之愛及目前男性所主導的社會，決定了男HR比女HR更容易獲得晉升。這個什么男人有什么大局觀沒有關系，說白了，男老板可以用女秘書，但不一定會女HR，而女老板更加不會用女HR，選個男HR，正好男女搭配，干活不累。(行知軒)
討論三：
我認為，HR的前途與性別無關，而與其對HR工作的熱愛度、匹配度、堅持度等有關。
1、熱愛是成功最大的前提：大家很清楚，如果
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