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最佳人力資源典范企業：當職場遇上“單獨二孩”
“一個小孩太孤單， 二個小孩剛剛好”。隨著各城市“單獨二胎(一方是獨生子女的夫婦可生育兩個孩子的政策，確切的說是‘單獨二孩’)”政策的陸續發布和實施，不少家庭開始有了生“第二個娃”的想法。
不過念頭計劃具體實施還是一個倍感糾結的過程。符合生“二孩”標準的小家庭，特別是正處于職場上升期中的女性，到底要不要生第二個小孩，這是一個問題。
在職場中，女性的工作和晉升機會本來就容易受到未婚未育的影響，“單獨二孩”政策的開放在很大程度上對用人單位本來非常歡迎的已婚已育女性“再掀波瀾”，畢竟“抱著一手抱得孩子、一手拎得公文包”的辣媽少之又少，雇主自然會擔心生二胎她們，影響工作效率，職場價值被拉低。
我的一個朋友在一家公司成立不足三年的行政部當個小頭頭，三個女下屬一個懷孕， 一個待產， 她自己的孩子5歲，把她忙得不只一次恨恨地說“下次再也不招女的”， 而這個情況也成為不少人的“經驗教訓”。而打工的你，膽敢再生一胎，你看看你老板的臉色，哼哼!
另一方面，來自家庭內部的壓力也不得小覷。大齡已育一胎的女性，有已經計劃好孩子上幼兒園后重新找回工作狀態，繼續在職場打拼，但計劃趕不上變化，面對希望自己再生一個的男方家庭，以及搭上自己兩三年的職業生涯代價，只能說事業與家庭真的很難平衡： “丈夫一家都希望生二胎，但是我不是很情愿。煩惱中……”;“生一個小孩公司可以等你一兩年，可是再生一個，哪個公司還會等你三年五年啊”;“現在全家人都在想方設法地說服我，我要成為職業女性，不要做家庭主婦”……
而一旦有了第二胎，要重溫擠床位、搶幼兒園報名、托人上學的一系列痛苦， 當然老人們又要重新或者延長在家上崗時間， 由此帶來的相處難題和教育問題，種種種種。 都說，孩子6歲前最需要目前的陪伴，而女人的職業閃光期多半不超過35歲，寫到我這里我不禁一身冷汗。
“獨生子女政策”所帶來的素質、養老和經濟增長問題遭到詬病，著名導演張藝謀超生罰巨款一事，讓我再一次深刻認識到， 生娃是一件國家許可的事情， 但是當被許可生二胎時，不得不考慮、顧慮方方面面時，忍不住想說， 怎么我們要費這么多的心， 須想得那么透呢?
“單獨二孩”是一件關乎現在和未來的好事，它可以使我們的孩子真切認識到什么是兄弟姐妹的意思，它可以在若干年后當我們年老時多幾份兒女繞膝的滿足，她或許也使更多的女性離開職場，停止職業攀爬， 但她或許可以使職場女性更有能耐應對困難，更有戰斗力， 誰知道呢!
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