- 相關(guān)推薦
抱怨一下，我們是HR,不是神仙
公司的不少基層崗位，都是28天12小時(shí)工作制，甚至有部分分廠還需要倒班，薪資通常是1480-1550，在民工荒的今天，這樣的工作時(shí)間和薪資水平，很難說(shuō)是具備競(jìng)爭(zhēng)力的。
奇跡的是，經(jīng)過(guò)人力資源中心廣大同事的努力，7月份一線工人招聘需求713人，從7月初到7月19日不到20個(gè)工作日居然已經(jīng)完成了680余人的有效招聘(7日內(nèi)未離職算做有效招聘人數(shù))，非一線工人基層同工作時(shí)間的招聘需求23人，已經(jīng)完成20人;5月底統(tǒng)計(jì)文干(重點(diǎn)崗位)招聘需求32人，已經(jīng)完成24人。
就我自己的觀點(diǎn)，無(wú)論是在哪家企業(yè)，這樣的招聘效率都完全對(duì)得起領(lǐng)取的那份薪水和對(duì)企業(yè)的責(zé)任感，然而老板仍不滿意。認(rèn)為各部門反饋入職人員綜合能力及素質(zhì)均屬一般，沒(méi)有特別優(yōu)秀的人員;加上一線工人流失率比較大，而人力資源中心在這里面的努力沒(méi)有顯現(xiàn)出成果。總裁在會(huì)議上憤怒的表示，由于人員流失過(guò)大，生產(chǎn)中心預(yù)計(jì)的25天安全庫(kù)存已經(jīng)下降到僅1天，隨時(shí)有斷貨危險(xiǎn)。
雖然大家微笑的接受了批評(píng)，但是明顯的事實(shí)就是，我們所提出的改善報(bào)告的最重要2項(xiàng)根本無(wú)法得到改善：1、工作時(shí)間調(diào)整;2、工資待遇或者福利方面的調(diào)整;
不管是各方面的薪酬信息都告訴我們，這樣的工作時(shí)間和工作待遇在上海不可能會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)力，但是老板理所當(dāng)然的堅(jiān)決認(rèn)為我們的產(chǎn)品屬于微利產(chǎn)品，每一個(gè)廉價(jià)用工都是利潤(rùn)的來(lái)源;企業(yè)當(dāng)然可以有一個(gè)改善的方向：1、加大生產(chǎn)線自動(dòng)化進(jìn)程;2、工廠搬遷至于勞動(dòng)力更低廉的地區(qū)。3、大力推廣公司OEM品牌化戰(zhàn)略路線，將壓榨基層員工的“重任”交給下游貼牌廠家。
然而，這3點(diǎn)都很難一蹴而就，在短時(shí)間內(nèi)，人力資源中心仍然必須擔(dān)負(fù)著救火工作：人員流失率居高不下;招聘需求緊急任務(wù)量大。。。。。。
嘆氣，人力規(guī)劃誰(shuí)都會(huì)說(shuō)，戰(zhàn)略思想誰(shuí)都可以提，但是，賺錢才是硬道理。HR不是神仙，到底怎么才能長(zhǎng)期平衡付出和得到不平等的狀況，保證基層馬既要努力跑，又不給吃草呢。
【抱怨一下，我們是HR,不是神仙】相關(guān)文章：
不是很懂，想請(qǐng)教一下07-09
員工離職絕對(duì)不是HR一個(gè)部門的事情07-12
請(qǐng)各位做HR至少讀一下勞動(dòng)法07-11
職業(yè)規(guī)劃：我們選擇的不是工作，是生活！07-10
美麗的神仙作文03-07
拜托各位人力資源部的HR幫忙解答一下07-10
HR職業(yè)發(fā)展雜談，從HR專員到HR主管07-10
績(jī)效考核不是HR一個(gè)人的獨(dú)角戲07-11
小眾而驚艷的神仙文案01-18