人力資源主管如何獲得晉升機會

　　獲得晉升機會，就意味著要追求卓越，即人力資源主管必須在企業(yè)中通過自己的努力而得到自己想要的東西。不僅是勤奮工作，而且事情應(yīng)該向自己預(yù)期的方向發(fā)展。晉升是卓越工作的結(jié)果之一，但決不是惟一結(jié)果。贏得賞識和重用，博得他人尊敬的根本原因是企業(yè)需要你，你在企業(yè)中作用很大，對企業(yè)來說你具有很高的價值。追求卓越要做到四個方面的工作。

　　跟定一個好上級

　　如果一個上級本人有過人的知識和膽識，行動效率高，能很好團結(jié)下屬，把事情辦成，那么作為他的下屬更有可能培養(yǎng)起高度的領(lǐng)導(dǎo)能力。在成功團隊中的經(jīng)歷是畢生受益的寶貴財富。作為代價，在一個強有力的領(lǐng)導(dǎo)者指揮下工作，下級可能會缺乏獨立性和確定性，但這也是值得的。而且，優(yōu)秀的上級在企業(yè)中也極有可能獲得迅速的提拔，成為他們的得力干將有時就如同搭上順風(fēng)車一般。如果遇到這樣的上級，應(yīng)該用杰出的業(yè)績和沒有威脅的姿態(tài)爭取成為極為關(guān)鍵的下屬之一，這會增加選擇領(lǐng)導(dǎo)工作的機會。

　　持續(xù)學(xué)習(xí)，保持競爭力

　　持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)和堅持不懈的勤奮工作同等重要�；蛘哒f，如果不能保持渴望競爭、需要新知識的精神狀態(tài)，成就卓越的可能性是很小的。持續(xù)學(xué)習(xí)不但包括不斷吸收新的知識，而且還包括敢于尋求新的競爭和挑戰(zhàn)。保持開放、好奇的心態(tài)是持續(xù)學(xué)習(xí)的關(guān)鍵。

　　爭取晉升

　　晉升是企業(yè)內(nèi)成功的明顯標(biāo)志，爭取晉升是追求卓越有效的近似目標(biāo)，要爭取晉升，應(yīng)該做到：

　　(1) 贏得主要管理人員的接受和信任。得到信任的人可以冒更大的風(fēng)險，犯更大的錯誤也可以得到原諒。上級知道他們的潛在價值，他們的成績更容易被上級覺察，因為這證明了上級的判斷正確。一個項目負(fù)責(zé)人如果沒有最高層的信任和支持，就很難相信他能領(lǐng)導(dǎo)下級做出好業(yè)績;沒有良好的關(guān)系，很難有足夠的影響力，就算是好創(chuàng)意也難以實施，威信也難以樹立。

　　(2) 成為企業(yè)內(nèi)人力資源管理的專家。專家會贏得他人的尊重，有時甚至比職位更有影響力：人在處理涉及其專長方面的問題時會傾向于他認(rèn)定的專家。如果你發(fā)現(xiàn)組織內(nèi)其他人對你的專業(yè)知識只是一知半解，那么在適當(dāng)?shù)臅r候顯露自己的專業(yè)知識和技能，這樣會贏得“專家”的名聲。

　　(3) 成為“第一”。達(dá)到一個新的程度，成為某個領(lǐng)域的“第一”常常會帶來更多的回報和關(guān)注。出色的常規(guī)工作會有常規(guī)的價值，而冒了空前風(fēng)險第一次突破常規(guī)成功的人可以得到更多的回報，這是對創(chuàng)新的獎勵。

　　(4) 了解和運用人際關(guān)系網(wǎng)。人際關(guān)系網(wǎng)是朋友，親戚、同學(xué)、同事和各種熟人的集合，包括工作環(huán)境以內(nèi)和以外的部分。人際關(guān)系網(wǎng)可以提供意想不到的信息、服務(wù)、支持或便利等各式各樣的幫助。它使人變得“神通廣大”，這對工作成功是很關(guān)鍵的。

　　努力工作

　　有了第一次晉升的經(jīng)歷，再要不折不扣地在以上四個方面努力就不會顯得那么困難了。可要想平步青云、快速升遷就需要機遇和額外的努力，應(yīng)鞭策自己做到：

　　(1)盡可能多地經(jīng)歷各種環(huán)境中各種方式的工作。

　　(2)保持彈性和開放的思想。

　　(3)同他人合作，做團隊一員。

　　(4)在工作中追求突出業(yè)績。

　　(5)繼續(xù)學(xué)業(yè)上的深造，尤其在專業(yè)和管理方面。

　　成為企業(yè)團隊一員

　　個人英雄主義在現(xiàn)今的公司企業(yè)中已經(jīng)很少有市場了，理解、包容、合作的團隊精神越來越體現(xiàn)出強大的力量。獨自克服困難和獨自享受成功一樣，是越來越不現(xiàn)實了。同他人合作，工作會更有效率，在工作中也更有可能成功。成為企業(yè)團隊的一名成員已是當(dāng)

【人力資源主管如何獲得晉升機會】相關(guān)文章：

工作繁忙的白領(lǐng)如何獲得晉升07-12

如何獲得騰訊的暑期實習(xí)機會？07-13

如何對人力資源主管面試07-11

二類院校如何獲得大公司實習(xí)機會？07-10

人力資源管理類工作如何晉升07-13

面試如何獲得高分07-11

如何獲得同事的信任07-10

獲得面試機會的感謝信08-01

萬科地產(chǎn)外包編制待遇如何，有發(fā)展空間,晉升機會?07-10

如何獲得職場貴人的幫助07-04