2014年組織行為學平時作業形成性考核冊答案

一、名詞解釋1.組織行為學：2.個性：3.社會知覺：4.氣質;5.價值觀;二、單項選擇1、根據人員的順從程度標志對組織進行分類的是()A艾桑尼B霍桑C布勞D帕森斯2、組織行為學研究的對象是()A人的行為B組織行為C群體行為D組織中人的行為3、事在幅度、強度和程度上的變化是指()A關系 B變量 C目標 D模型 4、一個人經常出現的、比較穩定的心理傾向性和非傾向性特征是()A氣質 B個性 C能力 D性格 5、用注意到的特征代表其整體的性質，這是()A知覺防御 B近因效應 C定型效應 D暈輪效應6、具有人際知覺的管理者，一般會傾向于采用()的管理方式A自我實現 B 應變 C責任制 D人群關系7、弗洛依德認為個性中不受社會道德規范約束的部頒是()A自我 B本我 C超我 D忘我8、強調環境對個體行為和個性起決作用的個性理論是()A特質論 B心理動力論 C社會學習論 D個性類型論9、下列中屬于按心理活動的某種傾向劃分的性格類型是()A意志型 B內傾型 C獨立型 D理性型10、人在同一時間之內，會有多種的需要和動機。這是哪一種人性假設()A經濟人 B社會人 C自我實現人 D復雜人三、多項選擇1、組織行為學的特點有()A邊緣性 B綜合性 C兩重性 D實用性 2、組織行為學研究的方法有()A觀察法 B調查法 C實驗法 D測驗法 E個案研究法3、組織行為學的兩重性來自于()A管理的兩重性 B人的兩重性 C組織的兩重性D多學科性 E多層次性4、影響人的行為的因素有()A個人主觀內在因素 B心理因素 C客觀外在環境因素 D生理因素 E人群團體因素5、人的行為特征有()A自發的 B有原因的 C有目的的 D持久性的四、判斷題 1、態度具有兩極性和直接性的特征()2、“先入為主”是暈輪效應()3、群體行為是組織行為學研究的基礎和出發點()4、自我知覺只有主觀性，不具備客觀性()5、關于人性的假設中，X理論是錯的，Y理論是對的()6、影響人的個性形成的因素中，家庭影響、文化傳統影響和社會階級、階層影響都屬于后天因素()五、簡要回答1、影響人的行為的因素是什么?2、工作滿意是指什么?工作滿意度與工作績效是什么關系?3、什么是氣質? 簡述氣質差異的作用。4、如何運用個性理論來提高管理水平?5、運用幾種對人性的假設來研究人性與組織管理的關系，應注意哪些方面?六、論述：請闡述研究組織行為學的意義?

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