關(guān)于求職信寫作要求

　　求職信寫作要求篇一：求職信的一些基本寫作要求

　　我們要保證“求本”，然后再談“舍末”。

　　求職信一定要寫，千萬不能偷懶。

　　“好鋼用在刀刃上”。求職就業(yè)的時候的生活狀態(tài)，用奔波勞碌、焦頭爛額來形容也絲毫不嫌夸張。大家往往是愿意努力付出，然而在焦急盲目中不能找到確切的方向，所要做的事情那么多，哪些是關(guān)鍵環(huán)節(jié)必須嚴格把關(guān)斟酌、哪些是細枝末節(jié)可以一筆帶過卻不清楚。

　　如果說簡歷的投遞是踏入理想公司大門的話，那求職信無疑就是一個敲門的動作。求職信的目的就是要讓簡歷篩選者從眾多紙張中發(fā)現(xiàn)自己，覺得自己是一個很適合這個工作的人，至少能讓對方考慮給自己面試的機會。求職信中寫什么？

　　首先，我們必須要在求職信中著重突出自己適合應聘職位的優(yōu)點，例如自己性格非常適合應聘工作，同時也可以講述些自己以前實習或社團工作中對組織所作的貢獻。注意求職信不是投得越多機會越大，把一封寫好的求職信反復的貼在每一個求職e-mail中，而只把公司名字改掉，這樣做也是很難起到實際效果的。據(jù)不完全統(tǒng)計，在整個求職大軍中，95%的求職人員只有一封求職信。面對這樣一個數(shù)字，求職信的針對性，便是自己Outstanding的第一步。其次，要在求職信中顯示出自己對公司的了解、發(fā)展近況，以及自己的一些看法，最好可以有針對性地提出一些問題。這樣不僅可以讓求職信接收人員感覺到自己的專業(yè)性，而且對公司的工作也非常感興趣，開始考慮是否可以面試。再次，向?qū)Ψ絺鬟_自己能為公司提供何種幫助的信號，并通過自己的某個例子證實自己確實有這方面的能力。

　　注意事項

　　A）求職信一定要在郵件的正文寫出，不宜用附件形式，公司人員往往都很繁忙，對于附件形式的求職信無形中會降低他們的工作效率，增加工作人員的煩躁感；

　　B）信件的整體思想積極向上，盡量介紹一些自己以前類似于求職工作的實習經(jīng)歷，并向?qū)Ψ秸f明可以隨時聯(lián)系自己；

　　C）郵件內(nèi)容要簡潔明了，忌諱拖沓繁冗；大概300-400字即可。

　　D）不要在求職信中表達出自己要在這個工作中想獲得什么，例如：通過這個工作，我今后可以申請到其他更好的工作；

　　E）不要將自己的Blog地址留給求職單位；

　　F）如果對方?jīng)]有問到，無須向?qū)Ψ浇榻B自己所在年級。也許對方只要求是畢業(yè)生，但是會在了解你之后發(fā)現(xiàn)你很適合該公司，便會考慮讓你在公司內(nèi)部先作實習；若是自己在求職信中挑明還沒有畢業(yè)，那么無異于將自己的前途的更多可能扼殺掉。

　　求職信寫作要求篇二：求職信的一些基本寫作要求

　　求職信的一些基本寫作要求

　　求職信

　　我們要保證“求本”，然后再談“舍末”。

　　求職信一定要寫，千萬不能偷懶。

　　“好鋼用在刀刃上”。求職就業(yè)的時候的生活狀態(tài)，用奔波勞碌、焦頭爛額來形容也絲毫不嫌夸張。大家往往是愿意努力付出，然而在焦急盲目中不能找到確切的方向，所要做的事情那么多，哪些是關(guān)鍵環(huán)節(jié)必須嚴格把關(guān)斟酌、哪些是細枝末節(jié)可以一筆帶過卻不清楚。

　　如果說簡歷的投遞是踏入理想公司大門的話，那求職信無疑就是一個敲門的動作。求職信的目的就是要讓簡歷篩選者從眾多紙張中發(fā)現(xiàn)自己，覺得自己是一個很適合這個工作的人，至少能讓對方考慮給自己面試的機會。求職信中寫什么？

　　首先，我們必須要在求職信中著重突出自己適合應聘職位的優(yōu)點，例如自己性格非常適合應聘工作，同時也可以講述些自己以前實習或社團工作中對組織所作的貢獻。注意求職信不是投得越多機會越大，把一封寫好的求職信反復的貼在每一個求職e-mail中，而只把公司名字改掉，這樣做也是很難起到實際效果的。據(jù)不完全統(tǒng)計，在整個求職大軍中，95%的求職人員只有一封求職信。面對這樣一個數(shù)字，求職信的針對性，便是自己Outstanding的第一步。其次，要在求職信中顯示出自己對公司的了解、發(fā)展近況，以及自己的一些看法，最好可以有針對性地提出一些問題。這樣不僅可以讓求職信接收人員感覺到自己的專業(yè)性，而且對公司的工作也非常感興趣，開始考慮是否可以面試。再次，向?qū)Ψ絺鬟_自己能為公司提供何種幫助的信號，并通過自己的某個例子證實自己確實有這方面的能力。

　　注意事項

　　A）求職信一定要在郵件的正文寫出，不宜用附件形式，公司人員往往都很繁忙，對于附件形式的求職信無形中會降低他們的工作效率，增加工作人員的煩躁感；

　　B）信件的整體思想積極向上，盡量介紹一些自己以前類似于求職工作的實習經(jīng)歷，并向?qū)Ψ秸f明可以隨時聯(lián)系自己；

　　C）郵件內(nèi)容要簡潔明了，忌諱拖沓繁冗；大概300-400字即可。

　　D）不要在求職信中表達出自己要在這個工作中想獲得什么，例如：通過這個工作，我今后可以申請到其他更好的工作；

　　E）不要將自己的Blog地址留給求職單位；

　　F）如果對方?jīng)]有問到，無須向?qū)Ψ浇榻B自己所在年級。也許對方只要求是畢業(yè)生，但是會在了解你之后發(fā)現(xiàn)你很適合該公司，便會考慮讓你在公司內(nèi)部先作實習；若是自己在求職信中挑明還沒有畢業(yè)，那么無異于將自己的前途的更多可能扼殺掉。

　　求職信寫作要求篇三：求職信的寫作技巧

　　小技巧大學問

　　——求職信的寫作技巧及注意事項

　　求職信，是求職者針對用人單位來介紹、推薦自己，以謀求工作

　　職位的一種專用書信。

　　寫好求職信是敲開職業(yè)大門的重要一環(huán)。在西方，求職信和簡歷

　　一樣重要；而在我國，雖然有的雇主不要求寫求職信，有的獵頭顧問或企業(yè)招聘人員也沒時間仔細閱讀求職信，但求職信的作用還是不容小覷。曾經(jīng)有媒體針對各公司、企業(yè)的從事經(jīng)理做過“對求職信的關(guān)注程度的網(wǎng)上調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，34%參與調(diào)查的從事經(jīng)理表示非常重視求職信，54%的從事經(jīng)理表示交求職信作為重要參考，只有11%的人事經(jīng)理不看求職信。

　　目前，很多應屆畢業(yè)生在求職時，只注重個人簡歷，而忽略了求

　　職信。其實，一封準備充分、有的放矢的求職信，不公可以吸收招聘者的目光，還可以大大提高求職的成功率。那么該如何撰寫一封能讓你脫穎而出的求職信呢？

　　一、結(jié)構(gòu)及寫作技巧

　　求職信的結(jié)構(gòu)同一般書信大致相同，一封完整標準的求職信一般

　　由稱謂、引語、正文、結(jié)尾、落款五部分組成。

　　（一）稱謂

　　即對詩信人的稱呼，要頂格書寫。值得注意的是，要在招聘單位

　　負責人或聯(lián)系人的姓名后面加上恰當?shù)姆Q呼。國際慣例是以姓加職銜或官銜。對明確了用人單位負責人身份的，可以寫出負責人的職務(wù)、職稱，如“尊敬的林教授”、“尊敬的趙處長”、“尊敬的劉經(jīng)理”等；如果對招聘單位的領(lǐng)導不甚了解，也可不冠以姓名而直呼其官銜，以示尊重，如“尊敬的總經(jīng)理”、“敬愛的校長先生”等。

　　（二）引語

　　即寫求職信的理由。要簡明扼要地說明從何處得悉招聘信息、申

　　請目的、加入企業(yè)的原因以及要申請什么職位。

　　開關(guān)一定要開門見山地寫明你對招聘單位有興趣并想應聘他們空

　　缺的職位，以及是如何得知該職位的招聘信息。

　　例如：獲知貴公司200年 月 日在 報上招聘 的信息后，我寄上簡歷敬請斟酌。

　　（三）正文

　　正文是求職信的重點，要善于推銷自己，簡短地敘述自己所學的專業(yè)以及才能，特別是那些滿足所應聘單位需要的才能。但也沒有必要具體陳述，詳細內(nèi)容引導對方查看你的簡歷。此外，推銷要適度，不能夸大其詞。

　　1、做自我介紹，說明你為什么適合申請的職位，提出你能為未來雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁础?/p>

　　2、簡明突出你的相關(guān)實力，即為什么你比別人更適合這個位置。

　　3、聯(lián)系應聘職位，強調(diào)你所受過的培訓、你的經(jīng)歷、技能和成就。

　　（四）結(jié)尾

　　在結(jié)尾部分，求職者應重申對所應聘職位的熱情，并不失時機地請求招聘單位采取行動，安排一次面談。為此要留下可以隨時聯(lián)系到你的電話、E—mail或地址，并標明與你聯(lián)系的最佳方式。

　　另外，遵照國際慣例和社交禮儀，結(jié)尾處別忘了禮貌用語或敬辭，如果能對閱讀才表示感謝，效果會更好。現(xiàn)在許多公司招聘任務(wù)十分繁重，招聘人員每天要閱讀大量的簡歷，一句關(guān)切的問候會給人留下很深的印象。

　　（五）落款

　　包括署名和日期。要署上自己的姓名，并用上“敬上”或“謹上”等以示禮貌和謙遜。日期（×年×月×日）應寫在名字下面。若有附件，可在信的右下角注明。例如“附：個人簡歷”、“附：成績表”等等。

　　二、寫求職信的注意事項

　　（一）簡明扼要，但要引人入勝

　　記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。通常招聘人員對其企業(yè)有關(guān)的信息最敏感，所以你要把你企業(yè)和職位之間最重要的信息表達清楚。

　　（二）言簡意賅，切忌面面俱到

　　求職信的功用只在于為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份滿意的工作，而且這種錯誤的心態(tài)會使你寫的求職信啰啰嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低。1992年哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數(shù)據(jù)也證明了這一點，即一封求職信如果內(nèi)容超過400個單詞，其效度只有25%，即閱讀者只會留下1/4內(nèi)容的印象。

　　（三）要有針對性和個性化

　　不少人事經(jīng)理反映，現(xiàn)在求職信中最常見的問題是“千人一面”。的確，網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便，但面對著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬的職位，有的求職者采用了“海投”的方式。事實上它的命中率很低，就連“廣種薄收”都難以達到，往往多以“廣種無收”告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看得太多了。此時，針對性已成為求職信奏效與否的“生命線”。另外，個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞語，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。

　　（四）切忌有文字上的錯訛

　　一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾遍，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則，就可能使求職信“黯然無光”，或是帶來更為負面的影響。

　　（五）切忌過分吹噓，態(tài)度要誠懇

　　從求職信中看到的不只是一個人的經(jīng)歷，還有品格。不需要任何豪言壯語，也不需使用任何華麗的詞語，只要讓對方讀來覺得親切、自然、實實在在就可以了。

　　（六）切莫夾寄太多附件或是支持文件

　　諸如證書、獎狀等復印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料，成本代價不菲，收效可能甚微。

　　溫馨提示

　　如果有可能，在求職信正式發(fā)送之前，給身邊的人看一下。這也是求職信撰寫中的一個重要環(huán)節(jié)，目的是避免歧義的產(chǎn)生，讓求職信更準確地傳達出你所要傳達的信息。

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