關(guān)于職場需求：職場幸福感推薦

　　職場幸福感：

　　近幾年，“職場幸福感”已然成為職場人青睞的話題，悄然興起。一些薪資不低的職場人持有這樣的觀點：“物質(zhì)幸福得到滿足的同時，開始注重精神幸福的提升。”據(jù)報道，一些80、90后的職場人，更注重的是自身價值的體現(xiàn)，并且在其中獲得尊重和敬仰。“現(xiàn)代職場競爭激烈”、“工作節(jié)奏加快”、“感到升職空間有限”，

　　進(jìn)而產(chǎn)生的壓力、抱怨、難以相處的職場關(guān)系、對所從事的工作心生厭惡，這些負(fù)面的感受也奪走了一些職場人的幸福感。

　　心理咨詢師解讀：

　　職場幸福感缺失是一個普遍存在的問題，這種負(fù)面情緒對于個人和企業(yè)的發(fā)展都很不利。現(xiàn)在越來越多的企業(yè)注重軟實力的提升，為員工營造獲得幸福感的工作環(huán)境。企業(yè)和員工之間的情感交流是相互的，只有幸福感強的員工，才能全身心地投入工作，為企業(yè)創(chuàng)造更好的效能、效率和效績。對于個人來說，除了外界因素的影響之外，個人要學(xué)會緩解職場壓力，肯定自己、在工作中尋找成就感十分重要。因此，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，做好職業(yè)規(guī)劃益處良多。

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