求職指導之職業規劃的關鍵要素解答

　　時間流逝得如此之快，就算追也追不到，我們又將開啟新一輪的工作，請一起努力，寫一份職業規劃吧。職業規劃怎么寫才不會千篇一律呢？以下是小編精心整理的求職指導之職業規劃的關鍵要素解答，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　規劃題目：

　　1.題目的內容

　　（1）寫下你的名字

　　首先要寫下你的姓名，從題目可以看出是誰的。可能你已經無數次寫過你的姓名，但這次卻擁有特別的意義：你開始規劃你的人生！

　　（2）規劃年限

　　題目中最難寫的是確定“幾年”，是階段性的還是終生的。職業生涯規劃中的年限是目前可以確定的最主要目標的實現時間，可以是兩、三年，也可以是十幾年、幾十年。

　　（3）起止日期

　　何時開始，到何時實現目標。開始日期要詳細到年、月、日，終止日期可以到年

　　（4）年齡跨度

　　年齡跨度是指從多少歲至多少歲。

　　例：程社明十年職業生涯規劃

　　20xx年9月1日——20xx年38歲~48歲

　　或者：

　　程社明終生職業生涯規劃

　　19xx年9月1日——20xx年38歲~68歲

　　2.具體說明

　　題目的這種寫法，反映職業生涯個性化的特征和時間坐標原則

　　建議第一次寫的人，規劃年限不要寫很長，因為是處于職業生涯初期的年輕人，比如剛畢業的大學畢業生或者參加工作剛剛幾年的人，可以寫兩至三年的職業生涯規劃。

　　做好職業規劃的方法

　　1、假手他人法：

　　有我們意識到的人脈資源，我們要合理的去整合與使用;

　　如果自己還沒有發現潛藏在自己周圍的沒有被開發的人脈資源，要勇敢地去發現、整合并且逐漸使用。

　　雖然說“前人栽樹后人乘涼”，我們也要為自己和自己的后人“栽好樹”“維護好樹”。

　　2、最少努力法：

　　時下流行的一句話“長得好不如生的好，生的好不如嫁的好”，盡管不同的人對此看法不同，但是我們要區別“是出于正義感的否定”，還是源于“酸葡萄心理”的“羨慕嫉妒恨”。 當然，從存在主義的角度來講，如果我們能夠一如既往的“為自己的選擇承擔責任”，并且任何時候都能夠堅定地為自己的行為負責，那就是“白蛇自迷許仙，許仙自娶白蛇，與和尚有什么關系?”的事情了。

　　3、自然發生法：

　　一切都順其自然，尤其是在“包分配”的年代，之所以在那個時代可以使用，是因為那是一個不太強調“個體成就感”和“自我幸福感”的時期，而今天，尤其是人類進入21世紀之后，隨著社會的發展，人性關注的回歸，人們越來越希望可以自己為自己做出最好的選擇，來體現自己的人生價值和意義。 如果可以一直都“順其自然”下去，永遠能夠做到“接納現實，順應外界要求”，自然發生法也不失為一種選擇。

　　4、目前趨勢法：

　　“從眾心理”是人類自我保護的本能表現，所以才出現了“熱門”以及“隨大流”。目前趨勢法，可以降低我們的外在風險，但是這個時候容易出現“盲目從眾”，并且會忽略自己的個人感受。 所以，需要問一問自己，“我究竟喜歡不喜歡，我究竟適合不適合?”，也就是“最適合的，才是最好的。”

　　5、拜金主義法：

　　合法合理地追求經濟利益最大化，這一點本身沒有錯。 如果盲目的追求無法持續的經濟利益的話，無論對于個體、對于集體，還是對于整個人類世界，都是不可取的。

　　6、刻板印象法：

　　現實依據，有可能是理性的參考，也有可能是對適應性的限制。所以要區別“保守”和“經驗”。

　　7、櫥窗游走法：

　　有時候最好的選擇，就是沒有選擇。 當我們無法選擇的時候，不妨跳出選擇本身，看看“我為什么會被選擇困住?”或者“我最后要達成什么樣的目的?哪個選擇距離我的目標更近。” 這7種制定個人職業規劃的方法都是很實用的，了解這些方法的含義熟練的運用可以很好的制定出你的職業規劃。通過對自己的職業規劃可以更好的帶動職業發展，提高自己的職業技能和職業水準。這樣自己的職場道路就可以走的更高更遠了。

　　職業規劃的制定原則：

　　1、清晰性原則：考慮目標、措施是否清晰、明確?實現目標的步驟是否直截了當?

　　2、挑戰性原則：目標或措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來狀況而已?

　　3、變動性原則：目標或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依循環境的變化而作調整?

　　4、一致性原則：主要目標與分目標是否一致?目標與措施是否一致?個人目標與組織發展目標是否一致?

　　5、激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長?是否能對自己產生內在激勵作用?

　　6、合作性原則：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協調性?

　　7、全程原則：擬定生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程，作全程的考慮。

　　8、具體原則：生涯規劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。

　　9、實際原則：實現生涯目標的途徑很多，在作規劃時必須要考慮到自己的特質、社會環境、組織環境以及其它相關的因素，選擇確實可行的途徑。

　　10、可評量原則：規劃的設計應有明確的時間限制或標準，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執行狀況，并為規劃的修正提供參考依據。

　　要怎么做好職業規劃：

　　一、去“氣”養“氣”

　　這里所說的去“氣”養“氣”，是指去掉自己身上的輕浮之氣，培養自己的和氣。要學會控制自己的情緒，因為要在社會上安身立命，如果太輕易暴露自己的情感就很容易受到傷害和排擠，故進入職場我們第一要學習的就是去輕浮之氣，克制狂躁的情緒。

　　二、術業有專攻，專心做自己的事情

　　一個公司也類似一個社會，里面是分工的。每個人都要自己負責的事情，而你所要做的就是做好自己的事情。不要羨慕或者嫉妒別人為什么工作比自己好做?那是因為別人一開始也是這樣，不過人家不斷地學習就掌握了。

　　三、敏而好學，不恥下問

　　孔子曰“敏而好學，不恥下問”，說得是我們在任何時候都要學習的精神，并且要虛心地請教。

　　四、不斷學習，永無止境

　　對于白領階層來說，提高自己的技能是一切的希望!要想提高你的技能就要提高你的基本技術和專業技術。對于基礎的我們要不斷的積累，而對于自己的專業技術，要精益求精。

【求職指導之職業規劃的關鍵要素解答】相關文章：

面試成功的關鍵要素07-04

在線解答求職面試、跳槽、職業規劃等問題07-10

求職指導之職場簡歷怎么填07-02

求職指導之錢景職業掃描06-27

求職禮儀要素10-14

職業規劃三要素07-05

時間管理10大關鍵要素07-04

時間管理10大關鍵要素02-21

如何教育孩子的關鍵教育指導07-02

職業規劃的三要素分析07-12