職場新人如何生存準則

　　關注不同性質單位職場新人的生存狀態

　　●國企：要從最基層做起 國企對新人更看重的是踏實穩健的工作作風以及良好的人際交往能力。

　　●外企：盡快熟悉企業文化 新人最重要的一件事就是了解企業文化，熟悉企業文化和適應企業文化。

　　國企：要從最基層做起 (劉穎重啤集團) 大學畢業的時候，畢業于重慶大學的劉穎順利地與屬于大型國有企業的重啤集團簽定了就業協議。學會計專業的她順理成章地認為畢業后就能直接到重啤集團的總部從事財會工作。但實際情況并不向她想像的那樣，畢業后，她被通知到銷售部門實習。用劉穎的話來說，就是到公司的最底層去體驗生活。一開始，劉穎心里有點不滿，覺得和自己的理想差距太大，但公司的人力資源部的領導告訴她：“國企對新人更看重的是踏實穩健的工作作風以及良好的人際交往能力。在基層好好干，對公司的業務有更深層次的理解，才有利于以后工作的提升。” 克服自己心里不滿后的劉穎工作得十分認真，與領導、同事的關系處理得也十分融洽，很快得到領導的表揚，并獲得了新成員第一批提升崗位的機會。 重啤集團人力資源部的張先生在接受記者采訪時說，根據國企的職業發展模式，新進人員一般要從最基層做起，逐步適應崗位；進入全新的環境后，畢業生一定要擺正自己的位置，切不可與人橫向攀比，在工作單位切忌眼高手低，要做到踏實肯干；注重培養自己的人際交往能力也十分重要。

　　事業單位：注重點滴小事 機關事業單位對于新人來說最大的特點是要注重點滴小事

　　外企：盡快熟悉企業文化 (張遠鵬家樂福超市) 市場營銷專業畢業的張遠鵬畢業后在家樂福超市找到了一份從事市場調研的工作。對于外企工作節奏快、管理要求嚴格的情況，張遠鵬此前有一定的了解，所以在剛參加工作時，盡量改變自己原來讀書時存在的拖拉、懶惰等毛病，盡量在最短的時間內完成工作，還同時注重員工的團隊精神與相互間的溝通。 經過三個多月的努力，如今張遠鵬對工作已得心應手，他告訴記者，感觸最深的就是，要進外企工作，首先要盡快熟悉獨特的企業文化和嚴格的管理制度。 對于在外企就業的大學畢業生應該注意哪些問題呢？家樂福超市的人力資源部的相關人士接受記者采訪時認為，每個外企都有自己獨特的管理制度和企業文化，因此最重要的一件事就是了解企業文化，熟悉企業文化和適應企業文化；而且外企在重視每個人工作業績的同時，也十分看重工作合作、團隊精神和競爭意識。

　　事業單位：注重點滴小事 (王平山東省電力公司) 王平剛畢業的時候，覺得事業單位應該是工作任務不重，待遇比較穩定，做好自己的工作就行。上班后才發現事業單位工作氛圍比較淡漠，職工之間的溝通也不是很多，初來乍到的王平感到有些陌生，在加上自己性格有些內向，不善于交際。但怎樣盡快與同事熟悉呢？ 經過觀察，發現辦公室里每天都有一些和大家都有關系的瑣碎小事，王平就試著主動去做這些事情，如打掃衛生、整理報紙文件、接聽電話等等。果然，很快王平就融入了同事的圈子，再加上他工作十分認真，經常謙虛地向老同事請教，如今的王平已經成為了辦公室里最受歡迎的年輕人了。 職場專家楊春在采訪中告訴記者，一般來說，機關事業單位相對于企業來說最大的特點是注重點滴小事，可別小看這些，它會幫助你迅速融入同事圈中，得到大家的幫助和認同的；另外，由于機關單位年齡大的人比較多，所以在做事時，注意不要太浮躁，要沉穩，多向老員工請教，不參與是非議論，避免“辦公室幫派”。

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