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盤點職場白領(lǐng)面試大忌
忌不守時
遲到和失約是面試中的首要大忌。這樣的求職者會令面試官覺得她沒有時間觀念和責(zé)任感，對這份工作也不會有積極的熱忱，這樣的求職者自然不會留給面試官好印象。守時不僅是美德，至分鐘或準(zhǔn)更是面試時必須做到的事。因此，應(yīng)提前時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預(yù)約另一個面試時間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進行面試，自然表現(xiàn)也會大失水準(zhǔn)。
忌說別人壞話
切勿在面試時當(dāng)著面試官數(shù)落現(xiàn)任或前任雇主和同事的不是。這樣做，不但得不到同情，只會令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會招來面試官的反感。
忌無中生有
面試時說謊，偽造“歷史”，或?qū)⒉粚儆谧约旱墓凇皳?jù)為己有”，后果可大可小。即使現(xiàn)在能瞞天過海，也難保謊言將來不被揭穿。因此，面試時應(yīng)實話實說，可揚長避短，卻不能以謊話代替事實。
忌無備而來
無論學(xué)歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗如何豐富，當(dāng)面試官發(fā)現(xiàn)求職者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得求職者準(zhǔn)備不足，甚至?xí)J為他們根本無志于在這方面發(fā)展。面試前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作。
忌長話嘮叨
雖說面試是推銷自己的時間，不過，切勿滔滔不絕、喋喋不休，面試官最怕求職者長篇大論，說個沒完沒了。其實，回答問題，只須針對問題重點回答。相反，有些求職者十分害羞，不懂得把握機會表現(xiàn)自己，無論回答什么問題，答案往往只有一兩句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應(yīng)多加練習(xí)，以做到談吐自如。
忌過多口頭禪
使用太多如“哦”等語氣詞或口頭禪，會把面試官弄得心煩意亂。語氣詞或口頭禪太多會讓面試官誤以為求職者自信心和準(zhǔn)備不足。
忌過多講前任工作
不管你的前任工作做得如何，都不要過多談起。一般來說，你只要說明你做過類似的事，有相關(guān)經(jīng)驗即可，不必說工作的成效。如果你做得很好，為什么要離開？如果做得很差，那你個人的能力肯定有問題。總之不管怎么說，都可能會引起面試官的反感。
忌目標(biāo)不明
雖然一些求職者的其他條件不錯，但無事業(yè)目標(biāo)就會缺少主動性和創(chuàng)造性，會給企業(yè)帶來損失。所以面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確事業(yè)目標(biāo)的印象。面試官寧愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖遜色，但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的求職者！
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