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職場新人在職場上需要注意的事情
職場新人在職場上需要注意什么呢？
1.把握尊重原則
有的新員工不屑于從瑣碎的事情開始做起。別小看打水、掃地、擦桌子，許多人習慣從這些小事中品人。新人如果扎扎實實堅持做這些“小事”，勢必能很快融入新環境。當有一個新項目或者新機會時，大家就會首先想到與那些善于做小事的新同事合作。有了合作的機會，才有展示才華的平臺。
在日常交往中，新員工不要將自己“裹”在殼子里，適當地向同事敞開心扉，這也是對他人的尊重。譬如業余時間，大家在一起談論成長經歷時，不可避免要互相了解出生地和大學畢業的學校。如果你想參與到這種愉快的聊天當中，不要對自己的相關信息“守口如瓶”。盡管你的出生地可能是一個偏僻的小城鎮，盡管你畢業的大學沒有顯赫的名聲，但這都沒有關系，因為在人際溝通中有一個非常重要的“對等原則”，就是別人對你袒露相關的個人資料，你在接受以后，要盡可能提供給對方相應的對等信息。
2.不要斤斤計較
領導在安排工作的時候，常常安排新員工加班。而對于一些新員工而言，雙休日是她們聚會、購物、料理家務的大好時機，往往在周一就已經將雙休日安排好，一旦在周五被臨時通知周末加班，就會大有失落感，有的人甚至產生抵觸的心理。所以，新人首先要理解加班是得到了工作機會，以積極的心態來工作，帶著感恩之心去面對。
此外，除了不要斤斤計較加班這樣的事情，還不要過于計較他人的評點和誤解。與男員工相比，年輕女性更計較自己在工作中的信任度。有些心理承受力比較低的人，也許因為一個善意的批評，就變成一只咆哮的獅子，認為丟了面子，就沒有發展前途。
其實，這是自我意識過強的表現。在工作中，每個人都會犯錯誤，尤其是新人，由于業務不熟練，社會閱歷比較少，常常比一般人更容易出錯。而且許多新員工都常常有這樣的感覺，就是越擔心出錯，越錯誤不斷。所以，坦然面對自己的錯誤，勇于承擔責任，誠懇向老同事和領導請教，把壞事當成好事。
反之，如果總是沒完沒了地推脫責任，千方百計找客觀原因，就會給人留下不成熟和難以承擔責任的印象。
3.少發表個人觀點
在一些女同志比較多的單位，大家在業余時間聊天的時候，更容易有意無意地評點不在場的人。
此時，新人不可退避三舍，坐下來聽聽，是不會給自己惹來“殺身之禍”的。但要注意的是，千萬不要輕易發表自己的觀點，更不要將一些信息傳給不在場的人。否則，會給大家留下“新來的女孩子怎么這么是非”的不良印象。
因為在大家的潛意識中，即便老同志之間有什么矛盾，都比較正常，因為在長時間的工作中，難免有摩擦。
但是對于職場新人，大家就不會這么寬容了，畢竟思維比較簡單，閱歷又比較淺，應該是一張白紙，如果過早畫上是非，就會自己貶低自己的信譽度。
小故事帶來的職場反思
鸕鶿與魚的故事：
鸕鶿從河里叼住一條魚，魚說：“你如果肚子餓，我寧愿讓你吃了. 可你辛苦半天，結果自己只能吃一小部分，大部分都被你的主人拿走了。而且你的主人在你捉魚時怕你吃了，還用鐵絲勒住你的喉嚨，太殘忍了!”鸕鶿聽了，毫不動心地說：“我不會上你的當!雖然我現在捉的魚多，吃的很少，但到冬天，江河封凍，我捉不到魚時，主人卻照樣飼養我，我才不至于餓死!
職場心理解讀：
啟示一：員工的忠誠度是企業長期培養出來的;
啟示二：員工看到老板賺錢時不要光想去共同分享，因為在老板賠錢時你也不會去共同承擔;
啟示三：跳槽時要對企業心存感激，因為它肯定在不同角度和程度上幫助過你。
百分之八十的老板都有胃炎、神經緊張、失眠、壓抑、焦慮。老板都是以生命搏事業。所以，對你的老板好一點。老板就是一棵樹，員工就是枝干。在職場上競爭再激烈，市場再難做，資金再緊張，狂風暴雨、老板們都堅持著屹立不倒，照顧著這樹下的一家大小。樹大樹小，總能遮風避雨。樹好樹壞，總有個棲息的地方。若說責任，誰的責任最重最大?風光背后是刀光劍影，權力背后是投資者的全副身家。
職場上不該留有恩怨情仇
在職場中，年輕氣盛的人們難免因為意見相左而與同事、上級、下級產生爭執。爭執本身倒很正常，但關鍵是爭執過后有人心中憤憤不平，認為被侵犯了，而產生“此仇不報非君子”之念，既然沖突本身不可避免，那要做的就是盡量讓‘憤憤不平’的情緒遠離工作。實際上，如果能看到爭吵對工作有益的一面，那就能看開了沒有永恒的敵人，只有永恒的利益。在對事不對人的原則下，就某個具體問題的各持己見，多數情況并不會造成當事雙方的敵對，反而能夠幫助聽到真心話，而且強硬的態度也有利于引起重視，避免遲鈍而喪失機會。即使是一些偶爾過分的爭吵也大可不必就此將對方視為仇人，說不定，仇人就是你的恩人、貴人。
一位總是抱怨老板的高材生，對老板給他很少的薪水，而且故意刁難他很是氣惱。結果，朋友給他出了一個注意：老板這么壞，不做也罷;但你豈能白干這么久，不如多學點再跳槽，讓他損失大一點。年輕人覺得很有道理，便開始不但經常加班，而且偷偷學習各種技能，商業文書的寫法、修理復印機、工人的操作技能......過了半年，朋友問他在哪高就?他居然大呼感謝：真謝謝你的計策!我的老板現在對我刮目相看，又升官又加薪!我跟他現在根本就沒有仇，關系好的很!這番話連朋友也感到驚奇。吵架在人的一生中，可謂從小到大無處不在。但孩子們的吵架時間是短暫的，尤其是3歲之前，彼此也不記仇。研究表明，吵架可以培養孩子社交能力和積極性，特別是隨著自我意識的逐漸發展，這有助于他們自我克制，理解他人，并富有同情心。
心理解讀：職場就是江湖，有江湖就有恩怨。作為“四大皆難空”的凡人，做到不記仇的極少，就連圣明如李世民的皇帝楷模，也曾因為魏征害死他的一只鳥，而口出惡言。但這都不重要，重要的是，你記憶它有多久、能多久忘掉它、以及關鍵的反省正如牢記歷史并非延續仇恨，而是要以史為鑒。職場上留有恩怨情仇，不僅對自己的人際關系不利，還損害自己的心身健康。
每次都要比別人多努力一點
沒有一個人的未來是確定的，我們無法掌握生命的前方將發生哪些事情，就像一夜襲來的金融危機一樣，每天都能看到許許多多的高級白領失去工作，捧著紙盒子走出摩天大樓。若想讓自己的職場生涯走得一帆風順，首先要對自己的未來發展進行有目的、有方向的規劃設想，然后朝著目標，比別人多付出一點點，成功就會如愿以償的降臨到你頭上!
一名某500強企業前高管在接受街頭訪問的時候說，雖然她上個月不得不離開自己為之貢獻了十年青春的公司，但幸運的是她又在一間小公司找到了合適的職位，薪水顯然不能和以前相比，但她還是表示一定會珍惜這個機會，兢兢業業地做下去，防患于未然，早有準備，機遇來了才能十拿九穩抓在手中。很多人覺得只有在經濟繁榮的時候，人們才會拼命去賺錢，可事實上，經濟狀況不好時，人們的危機感會更強，更尊重當前的工作。無論老板有多刻薄，工作有多辛苦，但仍然需要這點卑微的薪水來養家糊口，所以不得不忍字當頭。在前些年經濟狀況尚佳的時候，似乎到處都是高薪的職位，任誰一個月也能接到三五個獵頭公司的電話，自己的薪水更是水漲船高。于是很多人才都被慣壞了，現在遇到了低谷，就像當頭遭到了一悶棍，根本找不到前方的出路。連行業里最大的公司都倒下來了，我們以后還有什么地方可去呢?之所以會有這樣的現狀是一方面是因為天有不測風云，金融經濟瞬息萬變：一方面也是因為機遇太好以至于不懂得珍惜，沒做好周全縝密的職業規劃，導致職場生涯走到一半遇到外因阻擋便止步不前……
困境之中更要堅持自己的選擇，再堅持一下，就能成功。
別怕，其實這正是考驗你的時刻到了，要知道，最好的人才永遠都不會被市場拋棄，危機下面往往隱藏著巨大的機遇。還記得那個那個“態度決定一切”的故事嗎?某運動鞋企業的老板派了兩個銷售代表分別去非洲做市場調查，結果他們發現非洲人民光腳不穿鞋。態度消極的那位下結論說：此處無市場需求，沒生意可做。樂觀積極的那個人則興高采烈地匯報：這里存在巨大市場潛力!在這里，我們不想去論證積極的態度在成功路上究竟能起多大作用，問題在于：在市場低迷的時候、公司倒閉的時候、長期失業的時候、受老板打壓的時候，你除了振作起十二分的精神，又能怎么辦呢?
與其抱怨別人，不如堅持再做些努力。
如果你去參加很多都市白領出席的飯局，一定會聽到各式各樣血淚斑斑的控訴：刻薄的上司，白癡的同事，累死人的工作，永遠不會降臨的升職……但你永遠聽不到她們打算花力氣去改變現狀。職場中真的不會有什么無法解決的難題。上司壞，可以想辦法討好;工作難，請努力進修;升職加薪事宜，可以去跟公司討價還價;實在忍無可忍，你又何必一棵樹上吊死?常�？匆娨恍┤税选斑@公司真是一天也待不下去了”嚷了三年，而實際情況是個人簡歷還一字沒更新過，這樣的人究竟指望得到誰的同情呢?
心理解讀：只要比別人多努力一點，你離成功就更近一些。
我們必須改掉這些臭毛病
職場是一個競爭激烈，優勝劣汰的大環境，這么多年來職場人士總結了很多職場上需要注意的事項，當然這其中也包含職場上的臭毛病。在此，就簡單的介紹幾個職場臭毛病，希望職場人士有則改之無則加勉。
1、準備不足
不管你是做什么工作的，都要認真的準備，準備不足是職場上受挫最常見的也是最普遍的，所以這個毛病有很多人都會犯。想要讓別人認可就要有自己的品牌，最關鍵的是有說服別人接受你產品的理由，由此可見準備充足是多么的重要。
2、辦事效果不高、拖拖拉拉
上司交給你的任務，你如果奉行拖拖拉拉、一拖再拖的方法來處理，那么之后小編相信上司不會再輕易的給你任務了，沒有任務也就意味著你即將面臨再次找工作的危險。這個臭毛病不但讓你在職場上受挫，在生活中也是一樣，朋友讓你幫忙的事情，你總是拖，這樣你是不會有朋友的。比如一名信奉完美主義的美術設計師總是很晚才交上作品，但他沒有意識到，準時與作品質量具有同等的重要性。在現在企業，每個人的工作往往要等到前一個人完成其分工部分后才能開始。如果你在競爭中拖拖拉拉，其他人就不再依賴你，甚至開始怨恨你、拋棄你，這樣對自己的人際關系很不利。
3、沒有堅持到底的恒心
我們從小就被教育，干什么事情都要有恒心，不能兩天打漁三天曬網。但好像我們好多人好像并沒有學會，所以在職場上更要有一顆堅持到底的恒心，這樣才容易能夠取得成功。
可能有時候會遇到很大的困難，但請不要放棄，不是有句話說苦盡甘來嘛，過了這個坎，離成功就接近了一步。
4、不吸取教訓，一個錯誤再三的犯
成功人士之所以成功，不在于他們比其他人犯的錯誤更少，而在于他們不重復過去的錯誤。從錯誤中學到的東西常比成功教我們的更多，犯了錯誤卻不吸取教訓，白白放棄如此寶貴的受教育機會實在可惜。在你從錯誤中學習之前，你必須承認錯誤，不幸的是許多人拒絕認錯。
心理解讀：改掉這些職場臭毛病，讓自己擁有良好的工作習慣，你將會受益無窮。
職場菜鳥易犯的初級錯誤
在剛剛步入職場的人們來說，如何讓自己迅速變強大是重要的，不論是心理層面還是工作能力層面�？纯绰殘霾锁B都容易犯哪些“低級錯誤”。
職場菜鳥易犯錯誤之一：你不夠勤奮
勤能補拙。即便你足夠聰明，再加上勤奮的品質，你一定會出類拔萃�？上В憧偰苷业讲磺趭^的借口。借口就是灰，有多少灰就有多少借口。面對你的借口，我只有笑笑，點頭。你不是幼兒，需要我哄;你不是我的孩子，如果我曉之以理動之以情，你極有可能厭煩。但如果你今天不勤奮地學習，明天就一定要勤奮地找工作。你是一名學生記者，你熱愛記者的工作，畢業后想當記者，但是當天的新聞你都要拖到第二天才交稿，在我督促之后，你仍然決定第二天再交稿哪個新聞單位會要這樣的人當記者?
職場菜鳥易犯錯誤之二：你愛說
我知道你的口才很好。口才也是才。相比笨嘴拙舌的孩子，能說是你的優點。但不能只會說，還要會做。頭頭是道地說完一個策劃，你還得認認真真地把它寫出來。如果你不會寫，可以練。如果你不想寫，那就錯了。未來的老板，沒有時間聽你滔滔不絕地演說。你最有可能遇到的情況是，剛說出一個想法，老板就打斷你的話，讓你拿出一個方案來。說一千道一萬，真要讓老板重視，你還得把文案整齊地擺在他的案頭。
職場菜鳥易犯錯誤之三：你愛撒謊
你有事可以請假，有病就去治病。但在學生時代，最好不要撒謊。善意的謊言是美麗的，但善意的謊言太多太濫就適得其反了。而且，你的謊言，有時并不善，隨口就來，若有其事。在這個時代，驗證你是否撒謊比吹個口哨都容易。我不揭穿你，是維護你的自尊，但你在我心目中的印象就大打折扣了。盡管，我決定不了你的前途，我也相信，世界上沒有任何一個人能決定別人的前途，但，若干次的“折扣”累積在一起，一定會讓你想完美的人生頻現破綻。
職場菜鳥易犯錯誤之四：你愛變
見異思遷是年輕人普遍的特點，年輕人普遍眼高手低。但任何工作都要一步步來，齊頭并進不是不可以，但你得確信有這個能耐。在此之前，一環一環地把工作干好。有些工作，不同的人干，有不同的結果。比如兩個碟子，看起來都很干凈，但由于清洗的流程不同，干凈的程度甚至有天壤之別。工作的效果沒有最好，只有更好。你一門心思去做一個工作，直至達到你眼中的完美，這才是第一個層次。但你看起來并不在乎，總是毛毛糙糙地交差。殊不知，放棄對工作精益求精的追求，你做得再多，也不過是湊數罷了。
職場菜鳥易犯錯誤之五：你愛耍滑
比如在一個組織當中，每個人都有分工，但工作不是一塊豆腐，不能像切豆腐似的把工作分得那么清楚。否則，那就不是一個組織，而是自動化流水線。你的角色可能是演員，但當你不演戲時，你有兩種選擇，一是看著旁人忙忙碌碌，而你袖手旁觀;二是盡力幫助別人做點事，與大家融為一體，幫忙不添亂。而你，不愛動手，動了也“輕描淡寫”。其實，大廳之中，我一眼掃去就能從每個人的動作、神態中，清晰地看到誰在認真工作，誰在敷衍。一個學生組織中的所謂工作，其實準確地說不是工作，是在演練。你是為在你自己積攢經驗。換而言之，我喜歡踏踏實實工作的年輕人。你未來的老板，也一定喜歡踏踏實實工作的年輕人。你的弱點我知道。我不是你的老板，所以你不必擔憂。我是你的老師，老師與學生之間，最寶貴的是單純，金錢與誘惑與我們無關。因此，你聽到的都是真話，但你未必當回事。只是，等到老板對你說這番話時，你想一想，就知道結局。
職場菜鳥初出茅廬，很多東西還不懂，首要的就是搞好人際關系，讓有經驗的老員工幫助你改掉這些錯誤。
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