關(guān)于面試指南：面試中應(yīng)抱有怎樣的態(tài)度

　　面試指南：面試中應(yīng)抱有怎樣的態(tài)度？

　　參加面試唯唯諾諾不行，趾高氣揚更不行，如何才能掌握不卑不亢這個“度”呢?對于不少不諳面試技巧的求職者來說，這的確太難了。

　　如果一味要求求職者強調(diào)個人尊嚴(yán)，灌輸求職要“不卑不亢”的觀念，恐怕夠得上“誤人子弟”之嫌，尤其是如今求職特別難的時候，若非市場緊缺或頂級人才切莫聽信“不卑不亢”的建議，弄不好，你的不卑不亢恰恰是別人認(rèn)為的“冒犯有加”。根據(jù)筆者多年的面試經(jīng)驗和體會，我認(rèn)為比較好的做法是“略卑不亢”，甚至“有卑不亢”也未嘗不可。

　　三年前，有一位大學(xué)畢業(yè)剛工作了一年的女孩前來應(yīng)聘一個秘書的職位。當(dāng)時面試已近尾聲，雙方都談得很愉快。筆者又多問了一個問題："對你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者說你很需要這份工作?按常理如果她回答“是的”，一切便大功告成。然而，這位女孩可能為了體現(xiàn)她的不卑不亢，便回答說“我看不見得”。這一句話，使同時在場的用人單位的人事經(jīng)理頓時打消了錄用她的念頭，理由是“此人比較傲”。一句話斷送了一次較好的就業(yè)機會，事后這位女孩表示很后悔卻無濟(jì)于事。

　　建議所有的求職者都牢記，如今的就業(yè)市場畢竟供大于求，屬于典型的“買方”市場，就業(yè)形勢嚴(yán)峻，何不學(xué)乖一點，不要為了虛無飄渺的“不卑不亢”而痛失良機。為了找一份好工作，只要不涉及人的尊嚴(yán)，“謙虛”一點又何妨 ?

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