女性該理清的3點職場思路

　　周末有一個小型的同學聚會，來了一個女同學幾乎讓我不敢認了，兩年前見過她還風姿綽約，現在卻象一個發面饅頭一樣地圓了起來，忙問她最近這是怎么了，她嘆息幾聲，道出自己內心的隱痛。

　　原來，她一直忙于事業的打拼，沒有生育，好容易爬到行政總監的位置，覺得上不去，想要孩子了，“高齡”的她卻無法懷孕，于是吃藥調理，可能激素狀態發生變化，人就莫名地發胖了，可孩子還是沒影。

　　對于職業女性來說，最艱難時刻是30歲。30歲是職業發展成熟期的標志性年齡，三十而立也是中國傳統認可的職業成熟標志，隨著職業發展成熟期的來臨，一個人開始進入職業生涯中成長最快的時刻，承擔起越來越大的工作責任，也獲得企業與社會的認可。可以說，30歲正是在職場被認可，剛升職或要升職的時候。

　　可對于職業女性來說，到了30歲，無論事業是否已經有成就；無論精力是否依然充沛；無論外表是否依舊光鮮，想到“孩子”就難免愁上心頭。

　　生育是一個比結婚更令職業女性無法抉擇的大事，歸納她們對生育的擔憂主要來自于：職場競爭激烈，生育分心必然影響職業發展；懷孕了被調去掃廁所的事情時有耳聞，休產假回來更不知道有沒有自己的位置；生養一個孩子的成本非常高，怕自己負擔不起；現在都是獨生子女，作為父母一切都想給寶寶最好的，想多賺錢再生孩子；自己還不成熟，無法對孩子負責；還想有自我的空間，還想享受生活，不希望過早被孩子束縛住手腳等等。

　　據調查，30歲以下的求職者中只有45%已育。這些數據說明了一個非常現實的問題：大量的育齡女性沒有生育。

　　30歲的職業女性即使已經生育，孩子也非常小，正是最需要媽媽的時候，女性也面臨這樣一個非常現實而難以平衡的抉擇：是親自伴隨著寶寶成長，還是把孩子交給老人、保姆或托兒機構？在這一時期，職業女性要面對激烈的職場競爭與生育、養育的雙重使命。

　　在30歲左右的時候，職業發展與生育養育這雙重任務，突然都變得迫不及待了，完成任何一件都很艱巨，需要花費大量的精力才能做好，如何才能兩全其美呢？不能兩全其美的時候又該如何選擇，如何分配自己的時間？

　　我最近歸納了3個問題，幫助女性來整理自己的思路：

　　1、你能不能選擇丁克生活模式，終身不要孩子？如果能，自然就不存在本文所討論的困擾，如果不能，那就進入問題2；

　　2、生育會影響職業發展嗎？回答：肯定會，至少從短期來看，生育加養育對女性的影響少則2-3年，多則10年左右；

　　3、如何讓受到生育影響的10年，在女性從20歲到60歲的職業生涯中產生最少的影響？這10年，在職業生涯的哪個階段會影響最小呢？是剛畢業-25歲最需要工作經驗的時期？是25-30歲要升職的時期？是30-35歲，職業生涯的成熟期，還是35歲之后，職業生涯的分化期？當然更晚就不用考慮了，生育的黃金年齡過去了。

　　當人生不能兩全的時候，無論女性根據自己內心的需求，是選擇暫緩事業發展，完成生育養育的家庭任務；還是決定事業優先，孩子以及家庭的需要再等一等，我個人覺得都無可厚非，根據自己的人生目標決定的選擇無所謂對錯。

　　只是 “一分耕耘，一分收獲”，20年之后，當結果來臨的時候，對自己做出的選擇不要后悔就行了。正所謂：“30歲以前不要怕，30歲以后不要悔”。不要怕的意思是：要有勇氣，做最想做的事；不要悔的意思是：既然是自己的選擇，任何結果都要接受。人生本來是一個單向的航程，是沒有返航的。

　　湯夢娟，心理學碩士，擅長個性分析與職業規劃輔導。曾在大學擔任心理學教師，有十多年外企、上市公司人力資源管理工作經驗，中文生活資訊網站“阿邦網”職業規劃專欄作家。已出版心理學教材及《人生十大規律》等心理學著作，《第一次做人力資源經理》、《管理優秀員工的39把金鑰匙》等管理學著作，最新出版面向廣大職場人士的職業規劃指導書《精彩一跳-成功跳槽全程策劃》。

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