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Java工程師就業(yè)前景如何？
Java軟件工程師就業(yè)前景如何實(shí)際上很多人都是一知半解，他們有的時(shí)候甚至不知道自己選擇的行業(yè)是否正確，為了幫助許多java軟件工程師和想進(jìn)軍Java軟件工程師職位的盆友理清思路，下面就是專門針對(duì)Java軟件工程師就業(yè)前景進(jìn)行詳細(xì)的解析。
一、Java工程師市場(chǎng)前景
回顧2016年，大批量的Java軟件開(kāi)發(fā)工程師又一次的拿下驕人的成績(jī)。就2017年來(lái)說(shuō)，我國(guó)仍然還存在很大的Java人才缺口，缺口可達(dá)42.5萬(wàn)，并且以每年20%左右的速度增長(zhǎng)。
根據(jù)IDC的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，在所有軟件開(kāi)發(fā)類人才的需求中，對(duì)Java工程師的需求達(dá)到全部需求量的60%~70%。
二、Java應(yīng)用領(lǐng)域
Java軟件工程師就業(yè)前景的好壞主要從Java的應(yīng)用領(lǐng)域來(lái)看，Java語(yǔ)言的應(yīng)用方向主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：
1、大中型的商業(yè)應(yīng)用
包括我們常說(shuō)的企業(yè)級(jí)應(yīng)用(主要指復(fù)雜的大企業(yè)的軟件系統(tǒng))、各種類型的網(wǎng)站，Java的安全機(jī)制以及它的跨平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)，使它在分布式系統(tǒng)領(lǐng)域開(kāi)發(fā)中有廣泛應(yīng)用;
2、桌面應(yīng)用
就是常說(shuō)的C/S應(yīng)用，主要用來(lái)開(kāi)發(fā)運(yùn)行于不同的操作系統(tǒng)上的桌面應(yīng)用程序;
3、移動(dòng)領(lǐng)域應(yīng)用
主要表現(xiàn)在消費(fèi)和嵌入式領(lǐng)域，是指在各種小型設(shè)備上的應(yīng)用，包括手機(jī)、PDA、機(jī)頂盒、汽車通信設(shè)備等。應(yīng)該說(shuō)Java軟件工程師的就業(yè)機(jī)會(huì)和前景是非常大的。再加上Java軟件工程師不僅IT專業(yè)企業(yè)需要，廣大的非IT企業(yè)也需要。前景是非常樂(lè)觀的。
三、Java崗位薪資
同時(shí)，Java工程師的薪水相對(duì)較高。通常來(lái)說(shuō)，具有3~5年開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)的工程師，擁有年薪20萬(wàn)元是很正常的一個(gè)薪酬水平。
要使用Java語(yǔ)言勝任企業(yè)工作并不容易。比如要成為一名Java架構(gòu)師，必須精通設(shè)計(jì)、需求分析、各種開(kāi)源工具、JavaEE的底層技術(shù);熟悉工作流程、權(quán)限框架、門戶框架等。
而要成為一名Java普通程序員，必須具備基本的J2EE技術(shù)(JSP、Servlet、Java語(yǔ)言)，SSH(Struts、spring、hibernate)框架開(kāi)發(fā)，一定的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)能力和數(shù)據(jù)庫(kù)使用經(jīng)驗(yàn)，熟悉Web開(kāi)發(fā)技術(shù)(比如html+css+Java，會(huì)ajax更好)。
當(dāng)前世界各地持有JavaProgrammer證書(shū)的人員供需差距極大，迫使企業(yè)不得不用高薪聘請(qǐng)Java程序員。因此，JavaProgrammer的含金量比一般的技術(shù)人員要高出很大一塊。在美國(guó)、加拿大、澳大利亞、新加坡等發(fā)達(dá)國(guó)家和中等發(fā)達(dá)國(guó)家，持有JavaProgrammer證書(shū)的人年薪均在4-10萬(wàn)美金，而在國(guó)JavaProgrammer的程序員也有極好的工作機(jī)會(huì)和很高的薪水。
但是，對(duì)Java人才需求旺盛的IT企業(yè)卻很難招聘到合格的Java人員。
其中，很根本的原因就是許多計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生在讀期間沒(méi)有掌握實(shí)用的技能與經(jīng)驗(yàn)，距離企業(yè)的實(shí)際用人需求有較大的差距。因此，計(jì)算機(jī)專業(yè)的大學(xué)生欲成為Java工程師，十分便捷的一條路就是參加以實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目為主要教學(xué)方法的Java職業(yè)技能培訓(xùn)，從而有效地縮短同企業(yè)具體用人需求之間的差距。
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