2017勞動(dòng)法關(guān)于北京病假工資規(guī)定

　　2017勞動(dòng)法關(guān)于北京病假工資規(guī)定

　　一、法律依據(jù)：北京市工資支付規(guī)定、勞動(dòng)法

　　二、具體內(nèi)容：第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　三、內(nèi)容解讀：（以下解讀僅供參考）

　　1、病假工資根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資發(fā)放。

　　2、病假工資不得低于北京市最低工資的80%。

　　3、那用人單位沒(méi)有在合同約定病假工資怎么辦，按照什么規(guī)定支付來(lái)支付，北京市工資支付規(guī)定并沒(méi)有進(jìn)行明確規(guī)定。因此很多企業(yè)都是按照不得低于本市最低工資的80%來(lái)支付，但對(duì)于高收入人員來(lái)說(shuō)按照最低工資的80%來(lái)支付是不劃算的。

　　4、根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，具體支付標(biāo)準(zhǔn)有用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%依法制定。

　　北京病假工資計(jì)算方法

　　1、病假計(jì)算基數(shù)：

　　a、勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資；

　　b、北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　2、病假期限：

　　a、實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作5年以下：3個(gè)月；

　　b、實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作5年以上：6個(gè)月；

　　c、實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作5年以下：6個(gè)月；

　　d、實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作5年以上10年以下：9個(gè)月；

　　e、實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作10年以上15年以下：12個(gè)月；

　　f、實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作15年以上20年以下：18個(gè)月；

　　g、實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作20年以上：24個(gè)月。

　　3、病假計(jì)算公式=病假計(jì)算基數(shù)X病假期限。

　　相關(guān)問(wèn)題解答

　　一、北京職工病假工資不能低于多少？咨詢電話多少？

　　【回答】：北京職工病假工資不能低于本市最低工資的80%，咨詢電話12333。

　　二、北京病假工資上限是多少？

　　【回答】：北京工資支付規(guī)定并沒(méi)有對(duì)病假工資支付上限進(jìn)行明確規(guī)定。

　　三、病假工資怎么計(jì)算？計(jì)算公式是怎樣？

　　【回答】：北京病假工資根據(jù)勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付，計(jì)算公式為病假計(jì)算基數(shù)X病假期限。