關于不同的面試官用不同的面試方法攻略參考

　　逢人只說三分話，這對于面試官問及職業規劃上就需要把握。我現在的個人職業規劃非常清晰，而且每天為此而奮斗。但是在面試過程中，針對主管部門負責人我不會透露全部的，否則就是在給自己制造障礙。

　　作為老板，喜歡員工雄心壯志，有長遠想法的員工;但是作為面試官，則喜歡求職者踏踏實實做好本職崗位。

　　很久前有一次面試，我和HR談得非常好，而且各方面條件應該沒有任何問題。在和面試官(常務副總)面試中，他問我：“可以聽聽你對自己的職業規劃嗎?” 我見他挺不錯的一個人，于是老實回答：“我很早以前就立志要做一個營銷專家，所以營銷型企業的職業經理人便是我的目標!”他說道：“很多做營銷的人都有和 你一般的志向，但是職業經理人可不是那么簡單就可以達到的哦!?”我立刻知道自己犯了一個致命的錯誤，因為我面試的這家企業就是型企業，我的職業目標 不是和眼前的面試官又直接抵觸嗎!?我離開地時候，那位面試官還是客客氣氣的，但是最終并沒有錄用。

　　所以，我后來提醒自己：職業規劃，在某些面試官跟前只能說三分。

　　我認為最實用的職業規劃(以銷售行業為例)：

　　在區域經理面前：我三年內的職業目標是成為一個出色的業務員，可以買得起房子。

　　在店長面前：我三年內的職業目標是成為一個出色的導購員并且希望成為主管，可以買得起房子。

　　在大區經理面前：我三年內的職業目標是成為一個稱職并且優秀的區域經理，然后可以有房有車。

　　在營銷總監面前：我三年內的職業目標是成為一個稱職并且優秀的大區經理，可以買得起好房好車。

　　在總經理面前：我三年內的職業目標是成為稱職并且優秀的銷售副總，可以買得起好房好車并有優裕的生活。