關(guān)于初涉職場切莫計(jì)較太多建議

　　初涉職場切莫計(jì)較太多

　　從校園步入紛繁復(fù)雜的職場，巨大的環(huán)境轉(zhuǎn)變，有不適應(yīng)感，在所難免。但無論如何，都請記住這樣一句話——貪小便宜吃大虧！切莫因?yàn)樘�多的�?jì)較而讓自己陷入孤立狀態(tài)，要知道你只是個(gè)新人，尚未完全掌握公司狀況，即使有背景，也很難和老員工抗衡！

　　吃虧是福，難得糊涂。經(jīng)過千人千百年來的驗(yàn)證，這樣的語句還是很有道理的。不管你有多大的抱負(fù)，有多么崇高的理想，在初涉職場的適應(yīng)階段，都必須“夾著尾巴做人”。多學(xué)、多看、多問，別的都是虛的，唯有掌握在自己手上的才是真功夫。

　　得之我幸失之我命，別計(jì)較太多

　　無論是新公司，還是老企業(yè)，都存在著欺生的現(xiàn)象。所以，初入職場，就不要計(jì)較太多。抱著得之我幸失之我命的想法，該你的就拿著，不該你的，就算爭也不一定能落到你頭上。

　　職場中都有各自的法則和規(guī)定，它沒有法律那樣有強(qiáng)制性，但是如果不注意犯了職場的潛規(guī)則，一樣會(huì)受到很嚴(yán)重的損失。在不掌握公司內(nèi)部情況的時(shí)候，千萬別出頭。跟著老大的后邊混日子，天塌了有高個(gè)的頂著，怎么著都傷不到你。

　　學(xué)會(huì)拒絕，別太“黏人”

　　有個(gè)朋友第一天上班時(shí)，同一工作組的一位前輩就對她特別友善，中午主動(dòng)和她一起吃飯，下班一塊兒回家，讓她好不感動(dòng)。對于這位前輩交給她的工作她也努力完成。漸漸地她發(fā)現(xiàn)，凡是那位老同事覺得不好做的工作都塞給了她，當(dāng)那位前輩的業(yè)績更上一層樓的時(shí)候，她卻因?yàn)槊τ谕瓿蓜e人的工作，業(yè)務(wù)能力始終在原地踏步……

　　都說多個(gè)朋友多條路，但并不是所有的朋友都值得擁有。像是一味將工作推給你，或是抱著某些目的故意套話的朋友，能離多遠(yuǎn)，就盡量靠邊一點(diǎn)。學(xué)會(huì)獨(dú)立、學(xué)會(huì)拒絕，是職場新人必須跨過的一道坎。即使再不樂意，你也得逼著自己去做！

　　倔強(qiáng)的人往往走的更遠(yuǎn)

　　倔強(qiáng)是一種性格，也是一種實(shí)力。相對于隨波逐流的職場人來說，這樣的員工，更有思想。試想一下，如果你對某一件事沒有把握，你敢輕易的堅(jiān)持嗎？顯然是不現(xiàn)實(shí)的。由此可見，倔強(qiáng)也是一種對個(gè)人能力和思維的體現(xiàn)。

　　倔強(qiáng)的人，一樣能找到職業(yè)的春天

　　性格是伴隨人一生的東西，即使努力改掉一些壞習(xí)慣，但骨子里的東西卻變不了。更何況現(xiàn)在有幾個(gè)人沒脾氣呢？

　　就連心理學(xué)家也說，適度地展現(xiàn)你的弱點(diǎn)會(huì)讓你顯得更有人情味，比完美女神更容易得到周圍人的喜愛，引起友好的共感心。在職場中也是如此，只要收起你性格中容易給別人造成傷害的犄角，找到適合你的工作屬性，倔強(qiáng)的性格一樣也能在職場中做到風(fēng)生水起。

　　倔強(qiáng)的人，堅(jiān)持時(shí)間會(huì)更長

　　倔強(qiáng)的人，喜歡自己和自己賭氣。越挫越勇，是他們性格中最優(yōu)秀的閃光點(diǎn)。在遇到難以逾越的鴻溝時(shí)，他們不會(huì)輕易的放棄，而是會(huì)通過自己的努力，尋找出路，從而堅(jiān)持下來。

　　馬云、李彥宏、潘石屹……大佬們堅(jiān)持的故事，聽多了，相比大家耳朵里也快出繭子了吧。這些人離咱們太遠(yuǎn)，總感覺不太真實(shí)。所以，咱還是從實(shí)際出發(fā)，回想一下你身邊的性格倔強(qiáng)的朋友，看看他們的職業(yè)發(fā)展如何。

　　我不敢說倔強(qiáng)的人一定特別優(yōu)秀，但我卻能說，倔強(qiáng)的人，一定是最堅(jiān)持的。他們很清楚的知道自己想要什么不想要什么。然后根據(jù)此，選擇自己的職業(yè)路徑。

　　你造嗎“過分積極”也是一種錯(cuò)

　　積極工作本身是一個(gè)值得鼓勵(lì)的行為，但如果過分的積極會(huì)引起同事的“公憤”，成為你職場發(fā)展的一個(gè)阻力。不想被排斥和遭誤解的話，你就得掌握一個(gè)合理的度，不要讓過分積極影響你的職場生活。

　　人心隔肚皮，你很難知道身邊同事的真實(shí)想法，也不清楚他們的雷區(qū)到底在哪兒。如果因?yàn)橐粫r(shí)的表現(xiàn)，或是過分的積極碰到別人的痛處，那勢必會(huì)被其反擊。身在職場，別要想著處處表現(xiàn)自己，須知悶聲才是發(fā)大財(cái)?shù)耐醯馈�無論是初入職場的新人，還是在職場盤踞一段時(shí)間老人，如果不想被排擠出辦公室的圈子，那就盡量不要表現(xiàn)的太高調(diào)。

　　過分積極的幾種表現(xiàn)

　　凡事都有正反的兩面性，一些看起來肯好的方法，因?yàn)槭褂玫娜瞬煌�、對待的事不同都�?huì)產(chǎn)生不一樣的的效果。就拿積極來說吧，如果你是對自己分內(nèi)的事積極，那絕對值得贊賞，可如果積極過了線，那就可能招致人際關(guān)系的惡化。

　　1、喜歡打探消息：看到同事聚在一塊，非得湊過去生怕漏掉什么重要消息。這樣的后果可能會(huì)因?yàn)槟愕臒o趣插足，而讓同事的談話不歡而散，自然也不會(huì)對你留下什么好印象了。既然同事不公開說，自然有他們的理由。本來就不想過多被別人知道的事情，你非得橫插一杠子，人家肯定不會(huì)高興。

　　2、喜歡處處插手：有的人為了顯示自己的能力，喜歡到處去插手別人的工作。明明沒有你什么事，你卻去插一嘴，看似顯示了你的地位，實(shí)際上卻招致了同事的厭煩。

　　3、喜歡表現(xiàn)爭奪別人的機(jī)會(huì)：辦公室相處，不可能事事都被你搶奪先機(jī)。如果風(fēng)頭全被你占了，自然會(huì)引起別人的不滿，從而受到排擠。

　　過分積極的錯(cuò)處

　　積極本沒錯(cuò)，可過分積極就成了致命點(diǎn)。別看同事表面上沒什么，但實(shí)際上你的每一次作為，都會(huì)在他們心底留下一些印記，時(shí)間長了當(dāng)這些矛盾“火山噴發(fā)”，那必然會(huì)造成辦公室的大震動(dòng)。一個(gè)兩個(gè)說壞話是正常的，如果一群人都排擠你的話，那就是你自己的原因了。

　　沒人會(huì)閑著沒事無緣無故的針對你，職場上每個(gè)人都有自己的工作，不會(huì)有太多的時(shí)間分心去處理別的事情。但如果你越過底線，動(dòng)了別人的奶酪，即使再好脾氣的人，也不會(huì)容忍下去。職場生存，沒有你想想的那么黑暗，但也絕不是白紙一張。畢竟有人的地方就有斗爭，因?yàn)楦偁幓蚴莻�(gè)人利益或多或少的都會(huì)有一些沖突。完全避開這些獨(dú)善其身顯然是不可能的，而你所能做的就是把沖突減少到最低，盡最大可能的去降低影響，不被過分積極這些可有可無的事情給影響。