關于初涉職場切莫計較太多建議

　　初涉職場切莫計較太多

　　從校園步入紛繁復雜的職場，巨大的環境轉變，有不適應感，在所難免。但無論如何，都請記住這樣一句話——貪小便宜吃大虧！切莫因為太多的計較而讓自己陷入孤立狀態，要知道你只是個新人，尚未完全掌握公司狀況，即使有背景，也很難和老員工抗衡！

　　吃虧是福，難得糊涂。經過千人千百年來的驗證，這樣的語句還是很有道理的。不管你有多大的抱負，有多么崇高的理想，在初涉職場的適應階段，都必須“夾著尾巴做人”。多學、多看、多問，別的都是虛的，唯有掌握在自己手上的才是真功夫。

　　得之我幸失之我命，別計較太多

　　無論是新公司，還是老企業，都存在著欺生的現象。所以，初入職場，就不要計較太多。抱著得之我幸失之我命的想法，該你的就拿著，不該你的，就算爭也不一定能落到你頭上。

　　職場中都有各自的法則和規定，它沒有法律那樣有強制性，但是如果不注意犯了職場的潛規則，一樣會受到很嚴重的損失。在不掌握公司內部情況的時候，千萬別出頭。跟著老大的后邊混日子，天塌了有高個的頂著，怎么著都傷不到你。

　　學會拒絕，別太“黏人”

　　有個朋友第一天上班時，同一工作組的一位前輩就對她特別友善，中午主動和她一起吃飯，下班一塊兒回家，讓她好不感動。對于這位前輩交給她的工作她也努力完成。漸漸地她發現，凡是那位老同事覺得不好做的工作都塞給了她，當那位前輩的業績更上一層樓的時候，她卻因為忙于完成別人的工作，業務能力始終在原地踏步……

　　都說多個朋友多條路，但并不是所有的朋友都值得擁有。像是一味將工作推給你，或是抱著某些目的故意套話的朋友，能離多遠，就盡量靠邊一點。學會獨立、學會拒絕，是職場新人必須跨過的一道坎。即使再不樂意，你也得逼著自己去做！

　　倔強的人往往走的更遠

　　倔強是一種性格，也是一種實力。相對于隨波逐流的職場人來說，這樣的員工，更有思想。試想一下，如果你對某一件事沒有把握，你敢輕易的堅持嗎？顯然是不現實的。由此可見，倔強也是一種對個人能力和思維的體現。

　　倔強的人，一樣能找到職業的春天

　　性格是伴隨人一生的東西，即使努力改掉一些壞習慣，但骨子里的東西卻變不了。更何況現在有幾個人沒脾氣呢？

　　就連心理學家也說，適度地展現你的弱點會讓你顯得更有人情味，比完美女神更容易得到周圍人的喜愛，引起友好的共感心。在職場中也是如此，只要收起你性格中容易給別人造成傷害的犄角，找到適合你的工作屬性，倔強的性格一樣也能在職場中做到風生水起。

　　倔強的人，堅持時間會更長

　　倔強的人，喜歡自己和自己賭氣。越挫越勇，是他們性格中最優秀的閃光點。在遇到難以逾越的鴻溝時，他們不會輕易的放棄，而是會通過自己的努力，尋找出路，從而堅持下來。

　　馬云、李彥宏、潘石屹……大佬們堅持的故事，聽多了，相比大家耳朵里也快出繭子了吧。這些人離咱們太遠，總感覺不太真實。所以，咱還是從實際出發，回想一下你身邊的性格倔強的朋友，看看他們的職業發展如何。

　　我不敢說倔強的人一定特別優秀，但我卻能說，倔強的人，一定是最堅持的。他們很清楚的知道自己想要什么不想要什么。然后根據此，選擇自己的職業路徑。

　　你造嗎“過分積極”也是一種錯

　　積極工作本身是一個值得鼓勵的行為，但如果過分的積極會引起同事的“公憤”，成為你職場發展的一個阻力。不想被排斥和遭誤解的話，你就得掌握一個合理的度，不要讓過分積極影響你的職場生活。

　　人心隔肚皮，你很難知道身邊同事的真實想法，也不清楚他們的雷區到底在哪兒。如果因為一時的表現，或是過分的積極碰到別人的痛處，那勢必會被其反擊。身在職場，別要想著處處表現自己，須知悶聲才是發大財的王道。無論是初入職場的新人，還是在職場盤踞一段時間老人，如果不想被排擠出辦公室的圈子，那就盡量不要表現的太高調。

　　過分積極的幾種表現

　　凡事都有正反的兩面性，一些看起來肯好的方法，因為使用的人不同、對待的事不同都會產生不一樣的的效果。就拿積極來說吧，如果你是對自己分內的事積極，那絕對值得贊賞，可如果積極過了線，那就可能招致人際關系的惡化。

　　1、喜歡打探消息：看到同事聚在一塊，非得湊過去生怕漏掉什么重要消息。這樣的后果可能會因為你的無趣插足，而讓同事的談話不歡而散，自然也不會對你留下什么好印象了。既然同事不公開說，自然有他們的理由。本來就不想過多被別人知道的事情，你非得橫插一杠子，人家肯定不會高興。

　　2、喜歡處處插手：有的人為了顯示自己的能力，喜歡到處去插手別人的工作。明明沒有你什么事，你卻去插一嘴，看似顯示了你的地位，實際上卻招致了同事的厭煩。

　　3、喜歡表現爭奪別人的機會：辦公室相處，不可能事事都被你搶奪先機。如果風頭全被你占了，自然會引起別人的不滿，從而受到排擠。

　　過分積極的錯處

　　積極本沒錯，可過分積極就成了致命點。別看同事表面上沒什么，但實際上你的每一次作為，都會在他們心底留下一些印記，時間長了當這些矛盾“火山噴發”，那必然會造成辦公室的大震動。一個兩個說壞話是正常的，如果一群人都排擠你的話，那就是你自己的原因了。

　　沒人會閑著沒事無緣無故的針對你，職場上每個人都有自己的工作，不會有太多的時間分心去處理別的事情。但如果你越過底線，動了別人的奶酪，即使再好脾氣的人，也不會容忍下去。職場生存，沒有你想想的那么黑暗，但也絕不是白紙一張。畢竟有人的地方就有斗爭，因為競爭或是個人利益或多或少的都會有一些沖突。完全避開這些獨善其身顯然是不可能的，而你所能做的就是把沖突減少到最低，盡最大可能的去降低影響，不被過分積極這些可有可無的事情給影響。