請問關(guān)于深圳市工傷賠償中工資的定義？

我從2006.09.22至2008.07.30期間在深圳富士康科技集團工作，期間2007.01.15那天因工負(fù)傷，工傷鑒定為九級傷殘。

并于2007年底從工傷保險基金按九級傷殘獲得一次性傷殘補助金，8個月本人工資，結(jié)算的月平均繳費工資為2300多元。

然而，在我今年7月30日離職以后，本應(yīng)由公司賠付的一次性工傷醫(yī)療補助金(2個月本人工資)和一次性傷殘就業(yè)補助金(8個月本人工資)，結(jié)算本人工資時，公司卻將我從入職起2009.9.22至工傷發(fā)生之日2007.01.15期間，3個多月的工資之和除以12個月，這樣算來月平均工資就相當(dāng)?shù)停�不足深圳市統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%，按照《工傷保險條例》：“不足統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%的，按60%計算。”這樣計算就只按深圳市統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的60%，即1700多元計算，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于我的月平均工資。

而《工傷保險條例》第六十一條中提到：“本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。”并未詳細(xì)說明工作不足12個月時，工資如何結(jié)算。

像富士康這樣計算我的月平均工資，法律依據(jù)是否充分?

對于這樣的問題，我作為一名離職職工(并且現(xiàn)在不在深圳)，我該如何處理，我應(yīng)該向哪些部門投訴，如何保護自己的權(quán)益?

懇請法律、工傷處理方面的人士能夠給予幫助，不勝感激!

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