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獎勵性績效工資分配辦法
領導小組審議稿：
汶川縣水磨中學校
獎勵性績效工資分配辦法
1、實施范圍：享受財政配額績效工資的全體在編在崗教職工。
2、工資來源：以縣財政按教職工人數核拔績效工資總額的30%，即獎勵性績效工資部分。
3、分配辦法：
(1)、獎勵性績效工資分上半年、下半年兩次核定。由學校相關部門核算，學�？己霜剟钚灶I導小組審核，報縣教育局審批后發放。全年工作時間為10個月，寒、署假2個月全體教職工按各自標準發放。
(2)、建立激勵機制，獎勵性績效工資在編在崗教職工，非正常缺勤扣除績效津貼20元/天。
4、分配項目
(1)、設置全勤工作獎。
以學月(10個學月)為單位，每月設立60元全勤獎。凡自然月中有遲到、早退、事病假、曠工等不享受該月全勤獎。
(2)、設置工作量課時津貼。
教職工教學課時、教輔課時及社會工作課時折合后，每課時計2元津貼，超14節課，每節課增加2元津貼;頂課津貼每課時10元。
實領津貼=總津貼×(1+班人數/45)。
(3)、設置班主任津貼
班主任享受10個月獎勵性績效津貼的15%。
(4)、設置績效考核量化津貼
教職工獎勵性績效工資分配以績效考核量化結果為依據。教職工績效量化津貼計算公式
[獎勵性津貼總額+扣除津貼寒、暑假津貼(1)、(2)、(3)]/全體教職工績效量化總分
×教職工績效分
汶川縣水磨中學校
2010年12月6日
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