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未婚先育女員工請(qǐng)病假，公司強(qiáng)行按照事假走合理嗎？
如題，未婚先育女員工生產(chǎn)期間請(qǐng)病假，公司強(qiáng)行按照事假走，不給發(fā)病假工資，這么做合理嗎？請(qǐng)問(wèn)該怎么辦？
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