發工資就那么難受嗎？當拖工資成為一種習慣

員工在企業上班，每到發薪日的時候，員工都迫不及待的，想想在公司上班不也為了這些工資來養家糊口么。其實據我的了解，員工合同上規定的是15號發工資，基本員工10號左右就開始翹首期盼了，可往往就有這么多的公司在這個時候選擇了逃避！真的不曉得這些企業的老板是怎么想的，其實不準時發工資的壞處多多，下面就由我來分析一下：

1、發工資是種承諾

一個企業在合同上約定好的時間，可以輕易的改變，那么這個企業的規章制度就沒有可信度了。眾所周知，不同的企業之間要合同，都要簽署一份協議，那個協議蓋上章之后就是合同，合同是約束雙方權利和義務的證據，必要的時候可以拿來維護自己的合法權益，而就是這樣的合同卻通常被企業利用，成為玩弄員工的依據，因為企業有專業的法務部、人事部，這些人都是專家，普通員工又怎能斗的過他們呢？所以08年勞動法的改革就是讓每個員工都能夠積極的維護自己的權益，可依舊不懂法的人還是那么多。這里我也不想說怎么樣，只是一個老板要想成為企業家，他必須明白發工資是一種承諾，我見過一個很偉大的老板，他的企業照樣虧損，但他就是借錢也要把工資準時發放，只有這樣的老板才的得到員工的擁護，開展工作自然而然就變得很順暢。

2、發工資是種激勵

對老板而言，每月發工資的日期是自己最痛苦的日期，因為隨手一甩，幾萬塊錢就沒有了，但每月的這個時候是員工最開心的一天，因為他們又有很多的想法可以實現，恰恰在這個時候，如果老板能夠再請上一頓飯，那員工再開心不過了。其實這個時候是很好培養自己人格魅力的時候，可很多老板礙于現狀和腰包不能夠實現。其實老板只要自己每月節省一點點，多努力一點點，公司也不至于連一頓飯的錢也付不起，很多老板是本身有錢，不舍得花，很多老板是沒錢，沒力氣花。其實每月的發薪日都可以當成是一種激勵，對老板而言，你這個月必須更努力的讓員工掙錢，不然整個公司都沒有飯吃，恩威并施，員工自然而然就會很賣力，自己有時候想偷懶的時候，想想這么多工資壓著，就可以克制自己。老板是不好當的，尤其是當個好老板，當個企業家！

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