人力資源專業的筆試題

　　人力資源指在一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。小編整理的人力資源專業的筆試題，歡迎大家查閱!

　　選擇題

　　1:在組織初創階段，其薪酬構成的特點體現為

　　A.基本工資低福利高績效獎金高

　　B.基本工資高福利低績效獎金低

　　C.基本工資低福利低績效獎金較高

　　D.基本工資高福利高績效獎金低

　　2:決定財富的形式和數量的，是人力在生產過程中的( )?

　　A.開發狀況

　　B.管理狀況

　　C.使用狀況

　　D.生產狀況?

　　3:工資等級制度的特點是從(　　)的角度來區分勞動的差別。

　　A.勞動強度

　　B.勞動數量

　　C.勞動時間

　　D.勞動質量

　　4:我國《失業保險條例》規定，失業者失業前必須交納一定時日的失業保險費，才具有享受失業保險待遇的條件，這體現了失業保險的

　　A.社會互濟性

　　B.保障性

　　C.權利與義務一致性

　　D.普遍性

　　5:在市場經濟條件下，對企業經營者的工資支付主要實行的是

　　A.計件工資制

　　B.月工資制

　　C.周工資制

　　D.年薪制

　　6:職務等級工資制屬于( )?

　　A.組合工資

　　B.工作工資

　　C.能力工資

　　D.職能工資?

　　7:才測評最直接、最基礎的功能是

　　A.甄別和評定功能

　　B.預測功能

　　C.診斷功能

　　D.反饋功能

　　8:不同時間、不同組織中工作性質類似的職務的總和是

　　A.職稱

　　B.職業

　　C.職級

　　D.職位

　　9:績效考核中的強制分配法在確定優、中、劣各等級人數比例時遵循的是正態分布規律，即

　　A.按“兩頭小，中間大”分布

　　B.按“兩頭大”，“中間小”分布

　　C.按“從小到大”分布

　　D.按“從大到小”分布

　　10:列屬于基本的薪酬計量形式的是( )。

　　A.年薪制

　　B.期股激勵

　　C.計時薪酬制

　　D.期權激勵

　　11:師傅帶徒弟這種開發方式的開發主體是( )。

　　A.師傅

　　B.徒弟

　　C.學校

　　D.企業或單位

　　12:具體而言，績效輔導的過程主要包括兩方面的工作

　　A.績效溝通與過程輔導

　　B.績效溝通與數據收集

　　C.確定考核者與計劃跟進

　　D.發現優秀績效與激勵

　　13:在組合工資制中，根據職工在全年工作中有突出貢獻、成績優異而決定的工資稱為(　　)。

　　A.基礎工資

　　B.年功工資

　　C.效益工資

　　D.崗位工資

　　14:根據企業文化的“三層次說”，員工的行為規范屬于企業文化的

　　A.外層物質文化

　　B.中層制度文化

　　C.內層精神文化

　　D.表層行為文化

　　15:企業文化的核心是

　　A.企業形象

　　B.企業價值觀

　　C.企業目標

　　D.企業制度

　　16:同一組織中不同職位的人所獲薪酬與職位貢獻成正比是指

　　A.外部公平

　　B.員工公平

　　C.內部公平

　　D.分配公平

　　17:我國《勞動法》調整的勞動關系是指

　　A.勞動者在社會勞動過程中形成的所有關系

　　B.勞動者與所在單位在勞動過程中發生的關系

　　C.勞動者在個體勞動中與他人發生的關系

　　D.勞動者在家務勞動中發生的關系

　　簡答題

　　18:簡述勞動關系的基本內容。

　　19:試述人力資源的使用與開發的關系。

　　20:組合工資制包括哪五個部分?

　　21:簡述技術等級工資制的優點及其適用范圍。

　　22:名詞解釋:人力資源

　　23:什么是業績掛鉤支付薪酬?這種薪酬支付方式有什么優缺點?

　　24:名詞解釋:工作項目評價法

　　25:簡述職務評價中要素評價法的一般做法。