工人加薪幅度預(yù)期達(dá)12.89% 領(lǐng)跑上海制造行業(yè)

今年，上海機(jī)械制造行業(yè)的預(yù)期加薪幅度平均為9.7%，同比下降0.8個(gè)百分點(diǎn)，而在各個(gè)職位中，工人的加薪幅度預(yù)期達(dá)12.89%，明顯高于行業(yè)內(nèi)其他職位。

日前，上海外服人力資源咨詢有限公司發(fā)布了“2012上海機(jī)械制造行業(yè)調(diào)研報(bào)告”，數(shù)據(jù)顯示今年在制造行業(yè)普遍面臨招工難的困境之后，為工人大幅加薪成為不少企業(yè)的應(yīng)對(duì)之策。

調(diào)研報(bào)告涵蓋的職位包括項(xiàng)目管理、技術(shù)工程、工人等，主要涉及年銷售規(guī)模超過(guò)5000萬(wàn)元的外資制造企業(yè)。調(diào)研顯示，2012年制造業(yè)預(yù)計(jì)加薪幅度為9.7%，比2011年實(shí)際加薪幅度下調(diào)0.8個(gè)百分點(diǎn)。調(diào)研報(bào)告負(fù)責(zé)人分析，2012年，受國(guó)內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)的影響，行業(yè)內(nèi)成本上升、招工困難、人員流動(dòng)頻繁等問(wèn)題日顯凸出，因此業(yè)務(wù)增長(zhǎng)預(yù)期并不樂(lè)觀，這也是2012年預(yù)計(jì)加薪幅度比2011年實(shí)際加薪幅度略有下調(diào)的原因。

在各個(gè)職位中，比較引人注目的是工人的加薪幅度預(yù)期達(dá)到了12.89%，加薪幅度明顯高于行業(yè)內(nèi)其他職位。從去年開始，上海就開始遇到“用工荒”困擾，而在專家看來(lái)，工人加薪幅度領(lǐng)跑也證明了制造行業(yè)招工難的困境。調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示，2010年，藍(lán)領(lǐng)工人的加薪幅度與制造行業(yè)的平均加薪幅度持平，均為8.8%，2011年，藍(lán)領(lǐng)工人的加薪幅度為13.3%，高于行業(yè)平均的10.5%

此外，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工平均年度現(xiàn)金總收入隨企業(yè)規(guī)模增加而上升，員工人數(shù)200人以上的企業(yè)，人年度現(xiàn)金總收入達(dá)145912元，比50人以下的企業(yè)高出6.5%。

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