教你看懂薪酬調(diào)查報(bào)告中的哪些詞兒

對(duì)于現(xiàn)在的企業(yè)來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷性時(shí)刻在考驗(yàn)著管理人員的心靈，尤其是關(guān)于人才的競(jìng)爭(zhēng)。為了更好的穩(wěn)定和留住人才，很多企業(yè)都在尋求通過(guò)薪酬調(diào)查的方式來(lái)在薪酬福利上多做文章，希望以此保證企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。

目前薪酬調(diào)查在很多企業(yè)之中都得到了開(kāi)展，但是一些企業(yè)管理者對(duì)于薪酬調(diào)查報(bào)告的有些內(nèi)容還不太懂，編者收集了一些相對(duì)比較難懂的詞語(yǔ)作出解釋。

1.分位值：Pn為n分位值。表示被調(diào)查群體中有n%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值。n的大小反應(yīng)市場(chǎng)的不同水平，通常使用P10、P25、P50、P75、P90來(lái)表示市場(chǎng)的不同水平。

2.平均值：所有被調(diào)查數(shù)據(jù)的算術(shù)平均值，反映市場(chǎng)的平均水平。

3.偏離度：表示客戶數(shù)據(jù)與市場(chǎng)中位值的偏差情況，計(jì)算方法是“(客戶數(shù)據(jù)-市場(chǎng)中位值)/市場(chǎng)中位值”。

4.頻數(shù)：將樣本按照一定的方法分成若干組，頻數(shù)反應(yīng)每組含有樣本的個(gè)數(shù)。反應(yīng)市場(chǎng)某一指標(biāo)在某一區(qū)間的集中程度。

5.眾數(shù)：一組數(shù)據(jù)中出現(xiàn)次數(shù)最多的數(shù)值。

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