緊缺高級人才薪酬最新走勢.

經濟的復蘇必然帶來人才需求的增長，近期滬上才市的紅火就是佐證。大大小小的人才中介機構在沉寂一段時間后，近來又活躍起來。一位剛赴任某跨國獵頭公司上海代表處首席代表的朋友喜形于色：“生意好得不得了!”

據上海專才管理顧問有限公司今年以來客戶對人才的需求情況進行統計分析，從中得出近期市場緊缺人才的薪資狀況。由于資料來源所限，難免以偏概全，但讀者或可從中“窺一斑而略見市場全貌”。

財務經理、質保及品控經理需求驟增，薪資行情大幅攀升。財務經理的需求一直比較平緩，但今年以來需求量急劇上升，大部分集中在一些高科技民營企業或即將上市的股份制企業。同時，由于今年《會計法》的實施，也拉動企業對財務經理這一職位的“消費”。綜觀市場對這一職位的要求，CPA(注冊會計師)已是不可或缺的條件之一，且薪水均逾一萬元，這足以激發CPA考試的再度熱門。

與此相映成輝的是質保及品控經理，其平均薪酬比以往上揚約20%，目前企業對精通ISO9000系列、ISO14000系列及QS等質量標準，同時又通曉英語、擅長管理的人才之需求已大大超越市場可供人才量，估計這類人才之熱門、薪酬之上升勢頭仍將持續一段時期。

銷售經理依然“熱得發燙”，市場經理需求勢頭滯緩。今年以來，銷售經理的需求量依然“形勢喜人”，尤其在網絡、系統集成、食品飲料等領域更為明顯，奇怪的是，該職位薪水非但沒有上揚，反而略顯回落，大體幅度在12000元(稅前)至25000元(稅前)之間，且許多企業對銷售經理人才呈“持幣待購”的冷靜態度，即使對優秀的銷售精英，也未像去年那般“急吼吼”地急欲招至麾下，這可能是目前不少企業銷售業績已有回升的緣故。

與此形成鮮明對比的是，職場對市場精英的需求反應冷淡，以致不少市場部經理人才常試探性地投寄履歷。總的說來，此類職位的需求集中在大肆炒作的某些網站，薪資行情徘徊在6000元(稅前)至15000元(稅前)之間，但以低于月薪10000元(稅前)的職位居多，因而對市場精英的吸引力相對減弱。

資本運作及相關法律人才需求量增加，薪資雖已略漲，但因市場可供量偏小，對市場影響不大。今年以來，常有企業對資本運作類與相關法律類人才“詢價”，由于此類人才中的精英大多已被一些財大氣粗的金融投資機構“招安”，余下的或者其實力尚不具備參與大規模資本運作，或者早已“自立門戶”而“難以收心”，因此，即使眾多用人企業強調“薪水好商量”，但“成交”者不多。估計此類人才的供需矛盾將日益突出。

IT人才需求勢頭相對減弱，薪資行情已然下挫。許多網站經去年和今年上半年的“實力大比拼”，已“體力不支”，個別網站的“風險基金”也已“耗費殆盡”，只是礙于面子而“苦苦掙扎”。因此，市場對IT人才的需求雖仍存在，但已不如以往那么“堅硬”，目前該職位薪水大多在10000元(稅前)上下振蕩，可能會持續一段時期。

才市風云，上下激蕩。市場無情，今天的“搶手貨”，很可能轉瞬間就成了“燙手的爛山芋”，真可謂“幾家歡樂幾家愁”。說句老話，所有的人才對于高薪，都應有這樣的信念：“不在乎天長地久，只要曾經擁有.”

【緊缺高級人才薪酬最新走勢.】相關文章：

關于怎樣把脈地產高級人才職業發展生涯07-10

深圳華為招網絡安全及開發相關高級人才07-11

從高級人才爭奪看中國網游產業人才保護07-10

咨詢華為薪酬07-11

銷售薪酬方案02-20

HR薪酬談判技巧07-10

什么是薪酬體系的理念？07-11

如何才能薪酬翻倍07-11

薪酬調查的原則與方法07-12

薪酬構成問題07-12