彈性福利制度的優點是什么？

彈性福利又稱為“自助餐式福利”因為員工可以組織所提供的一份列有各種福利項目的“菜單”中自由選擇其所需要的福利。因員工的需求常隨時間的變化而有所不同，例如員工的年齡、性別及家屬數目。員工既然能夠掌握自己福利措施的分配權利，即可以配合自己的情況，選擇對自己有利的福利，這種公司所提供的自我控制，對員工的確有激勵作用，同時也可潤滑員工和公司的對立關系。此外，員工因為得到較多的控制權，士氣也會有所提升。

對公司而言，彈性福利計劃的優點如下：

1、年度福利預算可以很明確的編列，也可以因公司經營績效靈活調整總預算，因為只要年度人力計劃乘以每位員工預算金額，就是全年福利預算金額。

2、雖然總預算金額不變，由于可提供的福利預算增多了，因此可以提升企業形象，成為優秀人才愿意工作的地方。

3、公司可請專業福利事項服務公司進行整體福利事項的規劃和執行，公司內部不再需要請專職人員負責，可以減抵人員編制。

4、可以很順利將人力編制結構調整，也不會因為正式員工和契約員工或外包人力之間福利公平性困擾。

5、員工福利也可以當做一獎勵制度的一種，不同工作表現的人或工作團體可以給予不同福利預算額度，使福利與員工個人工作績效相結合，并且可以和整體薪資制度一起進行策略思考。

6、讓更專業公司提供服務，在數量上可達到經濟規模，降低公司成本，使得各項福利事項均能物超所值。

4、福利成本不斷增加使公司負擔沉重，而彈性福利制度的實施，通常會在每個福利項目之后標示其金額，可使員工了解每項福利或陳本之間的關聯，讓員工珍惜所得，也方便公司控制成本。如某公司讓退休員工參與彈性福利，由員工自行選擇醫療項目，發現降低了不少福利成本，讓公司節省了可觀的支出。

對員工而言，彈性福利制度的優點如下：

1、可以針對自己不同的階段，自行規劃各項福利選擇，使得所有資源都可以用在對自己最有效的地方。

2、可以充分運用公司可以提供的資源，不會再有面對不合適的福利事項勉強接受或自愿放棄的困擾。

3、由專業公司提供服務，可使得所有可動用資源做最有效的運用，得到真正物超所值的服務。

以上的思考方面，若加計算機信息技術的運用，相信在不久的未來，可以看到公司員工在本公司網絡選取滿足自己的福利需求項目，而公司也可免去很多麻煩，并且可以提供員工滿意的福利。

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