行政經理簡歷

　　簡歷就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。下面是小編整理的行政經理的簡歷，歡迎來參考！

　　姓 名： 祝先生 性 別： 男

　　婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族

　　戶 籍： 甘肅-蘭州 年 齡： 29

　　現所在地： 廣東-深圳 身 高： 180cm

　　希望地區： 廣東-深圳、 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類-行政經理/主管

　　行政/人事類-人事經理/主管

　　尋求職位： 行政經理、 人事經理

　　教育經歷

　　北京信息科技大學 工商管理 大專

　　**公司

　　公司性質： 外資企業 行業類別： 其它生產、制造、加工

　　擔任職位： 行政經理 崗位類別： 其他相關職位

　　工作描述： 

　　1.負責對公司的發展規劃 建設 經營計劃 目標 責任的簽訂與監督 執行的管理。

　　2.規章制度的起草和管理 內外交際 溝通 協調 公共關系的處理 協助法務部 工會處理人權 勞資問題等

　　3.公文 通告 印章 資質 信息的管控與審核與文控中心的管理

　　4.資產管理 辦公室設備的管理 文化用品的采購審批和發放管理 配合稽查部內外稽核工作的開餐

　　5.負責各部門會議室的申請與管理，并落實會議核心內容的執行情況

　　6.車輛 保安 食堂 宿舍 水電氣 環境 安全 衛生的管理和預算等

　　離職原因： 公司搬遷

　　**公司

　　公司性質： 外資企業 行業類別： 原材料及加工

　　擔任職位： 人事行政經理 崗位類別： 其他相關職位

　　工作描述：

　　1、制定及實施人力資源戰略、規劃和管理體系方案；搭建人力資源管理平臺，組織、匯總、編制企業各項規章制度，調整及實施運行。

　　2、負責公司IT管理工作，搭建公司信息平臺。

　　3、制定政策和制度，建設和運行人力資源各項管理體系。

　　4、組織實施企業人才引進，建全企業培訓管理體系，組織實施員工的培訓及專業技術管理工作。

　　5、分析組織內部文化，組織、主導績效管理之展開,督促及協助職能部門績效管理的執行；

　　6、組織分析、研究企業內部薪酬狀況，設計、優化薪酬體系，完善企業薪酬管理制度與標準，提升企業薪酬管理水平；創造公平、公正的薪資分配氛圍。

　　6、統籌員工保險方案；監督管理勞動紀律，處理勞動爭議。

　　7、全面負責企業設備管理，執行維護管理計劃，監管公司設備、部件采購管理工作。

　　8、全面監管公司后勤管理工作（包括保安、餐飲、宿舍、車輛運營、水電管理等）

　　9、提供決策支持信息，參與企業發展規劃的制定。

　　10、協調內外部、處理突發事件、勞資糾紛、對外法務工作。

　　11、協助總經理處理日常事務，及總經理交辦的其他事項

　　離職原因： 家中長輩過世

　　技能專長

　　專業職稱： 工商管理

　　計算機水平： 中級

　　計算機詳細技能： 熟悉windows操作系統，能夠熟練使用各種Office軟件，及excelword等軟件。ERP OA辦公系統

　　技能專長：

　　1.本人具有6年以上人力資源管理、行政管理的制造性民營與外資企業管理工作經驗。

　　2.精通不同企業的經營與管理模式的核心 主體與體系。懂得如何根據企業的現狀設定標準。流程化 系統化的管控。

　　3 精通人力資源各大模塊管理及各項企業管理體系流程工作。具有較強的理論知識及多年的實踐工作經驗。懂得如何將依賴企業的人，通過各種分析方式，用貨幣薪酬分配法與導向機制的標準將其放在適合自己的工作崗位上，產生對企業的價值觀。

　　4.精通企業規劃與管理的方法與能力，具有對企業戰略規劃、梳理、推進的成功經驗

　　5 在行政方面也有豐富的管理與實踐工作經驗，能夠有序的做到部門之間的溝通 協調 服務為導向的前提基礎、設定存在的管理欠缺的主體，把主體與體系相結合，把設定的標準與體系流程化 系統化 快捷效推動到辦公事務上，保障公司高效工作有序運轉

　　6.具有突出的領悟能力、規劃總結能力和分析判斷能力、溝通協調能力和有效的組織變革經驗

　　7 具有管理能力：注重細節管理；根據不同能力和性格的人和團隊，采取不同的管理模式；注重溝通與協調；注重執行力。

　　8.具有處理復雜問題和處理危機事件的能力，責任心和事業心

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