績(jī)效工資從哪里出？

　　績(jī)效工資的發(fā)放，按照邏輯，應(yīng)該是根據(jù)每年的績(jī)效考核來決定。下面是小編幫大家整理的績(jī)效工資從哪里出？，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　績(jī)效工資從哪里出？ 篇1

　　義務(wù)教育學(xué)校的績(jī)效工資是從津貼里拿同一部分，還是在工資外另給的？國(guó)家所說的績(jī)效工資是每人每年1000元，然后，地方財(cái)政根據(jù)實(shí)際情況從地方財(cái)政再拿出一部分發(fā)放。而現(xiàn)在全國(guó)很多地方實(shí)行的所謂“績(jī)效工資”都是用自己的津貼的30%做為“績(jī)效工資”來發(fā)放。比如我們這兒實(shí)行的所謂“績(jī)效工資”：每人每年13000的`津貼，其中70%打到工資卡上，30%作為“績(jī)效工資”來發(fā)，半年發(fā)一次。這合法工資卡上了。歷來每次工資調(diào)整，教師的工資都要出點(diǎn)怪招，不是拖欠著就是找點(diǎn)名目扣錢嗎？

　　績(jī)效工資從哪里出？ 篇2

　　績(jī)效工資一般是按照工作的要求和制定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的扣除，公司有權(quán)扣除但是不能隨意扣除。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得非法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績(jī)效工資是不合法的。法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

　　第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　第十七條用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。

　　第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

　　(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

　　(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

　　(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的.標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　對(duì)于扣除員工績(jī)效工資的事宜必須要按照勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定執(zhí)行，并且不能違背國(guó)家的相關(guān)規(guī)章制度。如果單位沒有按照要求隨意扣減員工的績(jī)效工資或者其他的薪資組成部分的，員工可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，免受財(cái)產(chǎn)的損失。

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