同事打探工資怎么辦？

　　導讀：別人的工資多少，你知道了又怎樣?老板又不會根據別人的工資來確定你的工資。

　　新員工被老員工打聽薪資，總是很尷尬，說也不是，不說也不是!

　　進入新公司的財務部第四天，和三個老員工一起吃午飯時，席間老員工A向我打聽我的底薪是多少，我撒謊報低了500元。他們各自都報了自己的底薪，我發現她們的薪資都沒有我現在試用期的工資高，只有與我交接的同事比我的試用期薪資高出200元。

　　我擔心要是出納把我的底薪告訴其中任何一個同事，他們私底下傳開之后，會不會會排擠我!我該怎么做呢?

　　招數一：“哭窮”

　　網友A：“很巧的是，我也是剛剛去新公司報到入職。我發現我的工資比我接手的已經離職的前輩要高得多。我之前的公司薪資是公開的，現在的公司薪資是保密的。我覺得薪酬保密制度更好，公司能夠根據不同人的不同能力定薪資，同時又能相對保密。下回同事再問起你的薪資，你一聽到這個話題就哭窮，說自己同學做什么的都能拿多少薪資啦，你還只是一個小職員，大家就會有同感。盡量把話題岔開，別提錢就行。”

　　招數二：拉攏同事 扯開話題

　　網友B：“樓主的腦袋轉得很快——把底薪報低了500元。也許你的同事們告訴你的工資有可能像你一樣，也是減去了幾百元的，以保持良好的友誼前提，大家都不傷和氣。”

　　“不過真相是怎么樣的病不重要，財務人員都是靠過硬的專業知識來維持企業的財政健康狀況的。下次和同事一起吃飯，別人又問起工資時，你就說‘我們都是做財務的，雖然每天都和錢打交道，但畢竟工資到腰包的，還不是那幾個銅錢?……工作再努力一點，以后大伙們互相幫忙，財富肯定會向高處攀的!……吃飯先別說工作的事兒了，啊，對了，那天，我在什么什么服飾店看到一件好好看的衣服啊……”，總之，不說工資就對了!”

　　招數三：放低姿態 處好關系

　　網友C：“有時公司新招的職員薪水的確會比老員工要高，是因為外界工資水平漲得快，而公司給內部職員的加薪速度是低于這個水平的，所以不少公司會出現新人能力也不咋的，但拿的薪水比老員工要高，進而造成老員工強烈的抵觸情緒和對新員工的排擠情緒。”

　　“其實你應該更加放低姿態。別人問你工資時，你不妨說得更低一些，順便提出自己是抱著學習的低身姿。就說你當時的工資要求不是很高，看重的是公司和職位方面的發展環境。還可以買點零食分享給新同事們，夸贊一下女同事‘今天穿的裙子真好看!’，請教她們‘你的包在哪里買的?好好看!’‘哇，你的皮膚太好了!’……女人都喜歡這些話題，把人際關系處好些，時間長了和同事混熟了就好了。”

　　網友D：“薪資屬私人問題，樓主可以不回答。但為了大家不尷尬，你可以說上崗的時候沒有確定，按公司工資標準發放。不要擔心，只有你的上級主管才知道你的確切工資。如果你的工資比你同級別的同事高，確實會引起她們的嫉妒和排擠，但只要體現出你的價值，同事們也會心服口服。”

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