與職場友誼的相處原則

　　我換過四五個(gè)工作，也接觸過很多同事。在我們相處的時(shí)候，大家稱兄道弟，引以為知己，可分離之后，卻很少聯(lián)系，這使我很受傷。

　　記得當(dāng)年我和兩個(gè)同事供職于某個(gè)做文物鑒賞的報(bào)社。我們在一起租房子、做飯，大家不分彼此。對于他們的請求，我是義不容辭，幫助他們改文章、寫報(bào)道、拍圖片。有時(shí)候，他們完不成任務(wù)，我還會把我寫的文章偷偷讓他們用。

　　后來，領(lǐng)導(dǎo)終于知道此事，降了他們的工資。他們一時(shí)想不通，打算辭職。想到大家都是兄弟，不與他們同步未免有些不仗義，就和他們一塊兒辭了職。弄得我直到現(xiàn)在還無顏面見那個(gè)報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)，說實(shí)在話他對我不薄。而那兩個(gè)同事呢，生活在同一個(gè)城市，可竟然老死不相往來了。有幾次在QQ上看見他們，連說了幾句話，他們都沒理睬我，我自討沒趣。

　　從這件事，我明白了，同事之間，慎重做朋友。有共同利益的時(shí)候，大家同仇敵愾。當(dāng)各奔東西時(shí)，就消失了蹤跡，這可能就是傳說中的“相濡以沫，不如相忘于江湖”吧!

　　擁有要好的工作伙伴，確實(shí)能讓人們更投入工作，提高工作滿意度。然而，當(dāng)彼此之間成了好朋友，問題也隨之而來。當(dāng)兩者發(fā)生沖突時(shí)，該以朋友為重，還是工作優(yōu)先?如何在不破壞彼此關(guān)系的前提之下，順利完成工作?要能兼顧兩者并非不可能，然而一般人對于在工作環(huán)境中所建立的友誼關(guān)系有相當(dāng)多的誤解，不僅影響到工作，最后甚至連朋友也做不成。因此，在面對職場上的友誼關(guān)系時(shí)更要小心謹(jǐn)慎。如果希望工作上的友誼為你的工作加分，必須把握以下4大原則。

　　1、牢記把崗位職責(zé)放在第一位

　　在工作上，每個(gè)人都有自己的職責(zé)，必須對自己的工作負(fù)責(zé)。同事之間互幫互助固然是好的，但如果涉及到自己工作內(nèi)的隱私，就必須直言不諱的告知對方，我今天無法告訴你事情不是因?yàn)槲覀冴P(guān)系不好，而是這是我工作職責(zé)，相信你一定可以理解我。當(dāng)對方聽到你這樣說，下次就不會自討沒趣。但有些人因?yàn)橥�往處理不好同事變朋友的關(guān)系，常常把不該講的都告訴對方，結(jié)果遇到競爭的時(shí)候，容易被出賣，這樣的結(jié)果也往往令人噓唏。

　　2、對競爭保持開放和理解的心態(tài)

　　許多人對職場之間人與人的關(guān)系抱著不切實(shí)際的幻想，總認(rèn)為同事成了朋友就不應(yīng)該有競爭之心，這也是很多人不成熟的地方。有句話說沒有永恒的朋友，只有永恒的利益，這句話在職場里也同樣存在。 但也沒必要弄的草木皆兵，它可以是良性的競爭，就如同運(yùn)動(dòng)場上的比賽一樣，場上互不相讓，但下場之后仍是相互談心的好朋友，因?yàn)樗麄兡軈^(qū)分上場與下場時(shí)不同的角色扮演，同樣地，你也應(yīng)該分清楚工作與朋友兩種不同的關(guān)系。

　　3、不需要事事都要開誠布公

　　朋友之間不就是應(yīng)該要彼此坦誠?沒錯(cuò)，但并不適用工作上的朋友關(guān)系。在工作場所中，即使是非常要好的同事，也要注意自己說話的內(nèi)容。交情好不代表你必須完全表露自己，因?yàn)槲覀儫o法掌控別人是否能百分之百正確理解或解讀我們所說的話。保有隱私，只是為了避免產(chǎn)生不必要的誤會，影響工作。同樣地，你也不應(yīng)該利用彼此的交情，希望此取得不該取得的信息，這么做只會帶給對方壓力，傷害彼此的友誼。

　　4、警惕!不要落入小團(tuán)隊(duì)陷阱

　　俗話說物以類聚，人以群分。在職場很多人因?yàn)楸舜酥�間的吸引而走到一起，進(jìn)而抱團(tuán)行動(dòng)，這都是非常正常的。但面對他人的抱團(tuán)，不應(yīng)該將個(gè)人的好惡帶入工作中，不要只和自己要好的同事有互動(dòng)，應(yīng)該主動(dòng)接納和理解，但不要深陷小團(tuán)隊(duì)而對外界嗤之以鼻。面對那些你覺得話不投機(jī)，甚至不喜歡的人，雖然無法成為好朋友，但并不代表彼此之間不能建立很好的工作關(guān)系，反而更應(yīng)該找機(jī)會多多接觸這些人，培養(yǎng)工作默契。

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